Audit e Sicurezza sul Lavoro

Il tema della sicurezza sul lavoro è sempre più centrale nel dialogo quotidiano. Una questione che spesso torna alla ribalta per fatti tragici, alzando l’attenzione dell’opinione pubblica su questa tematica.  
L’infortunio o l’incidente sul lavoro non danno preavvisi, capitano da un momento all’altro. Basta una disattenzione, una procedura non rispettata per rischiare infortuni gravi, a volte invalidanti, in alcuni casi la morte dei dipendenti.

Negli ultimi anni la sensibilità verso questo tipo di dinamiche è aumentata, così come sono aumentate e migliorate le regole a riguardo.
In Italia la normativa principale in materia di sicurezza sul lavoro è il decreto legislativo n. 81/08, noto come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, che è stato aggiornato e ampliato negli anni successivi. Questo decreto fornisce un quadro normativo dettagliato, che comprende principi generali, norme specifiche e sanzioni per i soggetti responsabili.

Il lavoratore è una delle figure centrali tra i responsabili della sicurezza. Il D. Lgs. 81/208 lo mette tra queste figure assieme al Datore di Lavoro, il Dirigente e il Preposto.
Tra gli obblighi del lavoratore troviamo:

1. Prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella degli altri:

• Il lavoratore deve utilizzare correttamente i dispositivi di protezione individuale e collettiva forniti dal datore di lavoro
• Deve segnalare al datore di lavoro qualsiasi situazione di pericolo di cui venga a conoscenza
• Deve seguire le istruzioni e le procedure di sicurezza fornite dal datore di lavoro.

2. Partecipare ai programmi di formazione e addestramento:

• Il lavoratore deve frequentare i corsi di formazione e addestramento organizzati dal datore di lavoro sulla sicurezza sul lavoro.
• Deve acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro.

3. Sottoporsi ai controlli sanitari:

• Il lavoratore deve sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal decreto legislativo 81/2008 o comunque disposti dal medico competente.
• Deve collaborare con il medico competente per la valutazione dei rischi e la sorveglianza sanitaria.

4. Non utilizzare in modo improprio le attrezzature di lavoro:

• Il lavoratore non deve utilizzare le attrezzature di lavoro in modo improprio o per scopi diversi da quelli per cui sono state progettate.
• Deve segnalare al datore di lavoro qualsiasi anomalia o malfunzionamento delle attrezzature di lavoro.

5. Rispettare le norme di sicurezza:

• Il lavoratore deve rispettare le norme di sicurezza antincendio, antinfortunistica e di igiene sul lavoro.
• Deve utilizzare i cartelli e le segnalazioni di sicurezza.

6. Non mettere a rischio la salute e la sicurezza degli altri:

• Il lavoratore non deve mettere a rischio la salute e la sicurezza degli altri lavoratori o persone presenti sul luogo di lavoro.

7. Collaborare con il datore di lavoro e con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione:

• Il lavoratore deve collaborare con il datore di lavoro e con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione per l'attuazione delle misure di sicurezza.

Prendendo in considerazione il punto 1, nell’ottica di semplificazione del lavoro della gestione delle risorse umane è utile dotare il lavoratore di uno strumento di Audit.
In questa maniera è possibile dare una checklist per il controllo del corretto utilizzo dei DPI e delle procedure di sicurezza e inoltre poter chiedere eventuali malfunzionamenti sulle apparecchiature.

Libemax Rilevazione Presenze ha dotato la sua app di questa funzione.  
Gli audit servono soprattutto per poter gestire in maniera corretta tutte le procedure, soprattutto in materia di sicurezza sul lavoro.
Uno strumento affidabile, flessibile e facile da utilizzare.
Gli audit possono essere inseriti sia in entrata che in uscita. Per il controllo delle procedure o per la comunicazione di eventuali malfunzionamenti, ad esempio.

Come già detto ogni audit e checklist è personalizzabile per cliente singolo, gruppo di clienti o tutti i clienti.

La sicurezza sul lavoro è fondamentale, soprattutto per le aziende con molti trasfertisti, dove le procedure non possono essere sempre tenute sotto controllo.
Libemax da anni vicino a questo tipo di aziende è partita con una app che trasforma lo smartphone in un badge aziendale, migliorando questa soluzione sino a farla diventare uno strumento fondamentale per la gestione quotidiana del personale.

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