Semplificare la gestione dei turni di lavoro e il rendiconto delle ore lavorate è fondamentale per qualsiasi azienda. Libemax Rilevazione Presenze, software per la gestione delle risorse umane, offre una soluzione completa con la sua funzione "Programmazione Lavori", che permette di ottimizzare i processi e risparmiare tempo prezioso.
Programmazione turni flessibile e intuitiva:
Schema turni sempre a portata di mano:
Rendicontazione ore di lavoro precisa e automatizzata:
Con Libemax Rilevazione Presenze e la sua funzione "Programmazione Lavori", l’azienda può:
Integrazioni con altri sistemi:
Grazie al nostro sistema di API è possibile esportare le timbrature nel tuo sistema gestionale la rendicontazione delle ore effettivamente svolte sul turno.
Garantendo alla tua azienda la massima efficienza ed efficacia per la gestione dei turni e l’ottimizzazione delle risorse.
Con Libemax Rilevazione Presenze puoi avere una soluzione veloce per l’ottimizzazione dei processi aziendali. Prova gratuitamente per 14 giorni e scopri le potenzialità del nostro programma per la gestione delle risorse umane.
Gestire i turni non è solo “mettere qualcuno in calendario”. Per Operations e HR, la gestione turni è un sistema che tocca produttività, qualità del servizio, costi del lavoro, benessere delle persone e conformità. Quando questo sistema è disordinato (file Excel sparsi, chat infinite, cambi turno non tracciati, timbrature “a posteriori”, approvazioni informali), succede una cosa prevedibile: gli errori aumentano e gli straordinari diventano “invisibili”.
Lo smart working ha cambiato davvero il modo in cui le aziende organizzano il lavoro: più flessibilità, più autonomia, spesso anche più produttività. Ma c’è un punto che continua a creare attrito tra HR, direzione e team: la gestione delle presenze. Quando le persone non sono fisicamente in sede, la domanda “come faccio a sapere che le ore dichiarate sono corrette?” rischia di trasformarsi in un controllo eccessivo, fatto di messaggi, chiamate, report manuali e richieste continue di conferme.
Una policy timbrature scritta bene è una di quelle cose che “non si notano” quando tutto funziona, ma che diventano cruciali quando scoppia un problema: timbrature mancanti, dispute su orari, straordinari non autorizzati, smart working non tracciato, badge passati tra colleghi, geolocalizzazioni contestate, audit interni, vertenze. Senza regole presenze chiare, l’azienda rischia caos operativo, conflitti tra responsabili e dipendenti, e soprattutto difficoltà a dimostrare cosa è successo davvero.