Libemax Rilevazione Presenze + Convenzione Eataly: la soluzione completa per chi lavora in trasferta
Scritto il 23 Febbraio 2026
Gestire dipendenti in trasferta non è “un dettaglio operativo”: è il punto in cui molte aziende perdono tempo, controllo e serenità. Se il tuo team lavora spesso fuori sede, la domanda è una sola:
stai ancora gestendo presenze e spostamenti come se tutti fossero in ufficio?
Con Libemax Rilevazione Presenze no: hai una gestione pensata per il lavoro reale, mobile, dinamico. E con il rinnovo della convenzione Eataly, aggiungi anche un vantaggio concreto che i dipendenti percepiscono subito: la pausa pranzo.
La app più completa per la gestione del personale in trasferta
Quando le persone lavorano in mobilità servono strumenti che funzionano ovunque, senza scuse e senza complicazioni.
Libemax Rilevazione Presenze è progettata per la gestione presenze anche fuori sede: timbrature da smartphone e utilizzo in mobilità (anche con supporto GPS, dove previsto) per rendere il processo semplice per il dipendente e controllabile per l’azienda.
Il beneficio è immediato:
- meno dimenticanze,
- meno gestione manuale,
- più chiarezza e ordine nella gestione presenze in trasferta.
Convenzione Eataly rinnovata: un benefit che rende l’app ancora più desiderabile
Abbiamo rinnovato una convenzione Eataly dedicata ai dipendenti Libemax e agli utilizzatori dell’app Libemax Rilevazione Presenze.
Questo significa una cosa molto concreta: oltre a usare un’app utile per il lavoro, il dipendente ha anche un vantaggio pratico in un momento quotidiano come la pausa pranzo.
Cosa prevede la convenzione
La convenzione prevede 10% di sconto in cassa su:
- Area Mercato (con esclusioni indicate nel testo: prodotti già in promo/scontati, taglio prezzo, Libreria, alcuni vini e acquisti online).
- Area Ristorazione (esclusi bar/ristoranti o spazi terzi non gestiti direttamente da Eataly).
- Servizi di Didattica nei punti vendita.
Trasferta e pausa pranzo: finalmente una soluzione che copre anche la quotidianità
La trasferta non è solo timbratura e orari. È anche:
- spostamenti rapidi,
- città diverse,
- pause pranzo “al volo”.
Con questa convenzione, Libemax Rilevazione Presenze non è solo uno strumento di gestione: diventa anche un elemento che aumenta l’attrattività interna, perché unisce operatività e vantaggio personale.
Dove è valida la convenzione Eataly
Valida nei punti vendita: Torino Lingotto, Torino Lagrange, Pinerolo, Monticello d’Alba, Genova, Milano Smeraldo, Trieste, Piacenza, Bologna, Firenze, Roma Ostiense, Roma Termini.
Come si ottiene lo sconto
Per usufruire della convenzione, il documento prevede:
- iscrizione e attivazione tessera Eataly Club,
- riconoscimento con account personale dell’app Libemax Rilevazione Presenze e documento d’identità.
Perché questa combinazione aumenta davvero l’adozione dell’app
Se vuoi che un’app venga usata bene, devi vincere su due fronti:
- utilità operativa → timbrature e gestione presenze in mobilità
- vantaggio percepito → un benefit immediato come lo sconto Eataly
È così che trasformi un obbligo in un’abitudine: con un motivo reale per usarla.
Prova Libemax Rilevazione Presenze in maniera gratuita per 14 giorni
Ultime news
-
Libemax Rilevazione Presenze, on boarding facile, assistito e gratuito
Continua a leggereAdottare un nuovo software per la rilevazione presenze può sembrare complicato.
La parte più delicata, spesso, non è scegliere lo strumento giusto, ma iniziare a usarlo davvero: creare l’azienda, configurare gli utenti, impostare le regole, abilitare le timbrature da smartphone, organizzare sedi, reparti e permessi.Con Libemax Rilevazione Presenze, questa fase diventa molto più semplice, perché l’onboarding non è lasciato interamente al cliente. È gratuito, assistito e disponibile già durante il periodo di prova gratuita di 14 giorni.
-
GDPR e presenze dipendenti: i dati che puoi raccogliere, quelli che non puoi e come proteggerti
Continua a leggereLa rilevazione delle presenze è una necessità organizzativa: ogni azienda deve sapere quando un dipendente inizia il lavoro, quando termina il turno, se svolge attività fuori sede, se lavora in smart working o se effettua interventi presso clienti.
Ma appena si parla di timbrature tramite app, GPS, geolocalizzazione, badge digitali o pannelli di controllo online, entra in gioco un tema fondamentale: la protezione dei dati personali.
-
Il datore di lavoro può controllare dove si trova il dipendente? Geolocalizzazione e limiti di legge
Continua a leggereLa geolocalizzazione dei dipendenti non può essere usata per controllare continuamente gli spostamenti personali del lavoratore. Può invece essere utilizzata, se correttamente configurata, per esigenze organizzative, produttive, di sicurezza, di tutela del patrimonio aziendale o per certificare una presenza lavorativa in un luogo determinato.
Un caso concreto è la timbratura da cellulare con posizione GPS.
