Hai paura che i tuoi dipendenti si dimentichino di timbrare da app, ma vuoi abbandonare timbratrice e badge? La risposta è la timbratura con cellulare in tasca.
Libemax, da sempre attenta a proporre ai propri clienti soluzioni per ogni esigenza, ha inserito questa novità tra i suoi metodi di timbratura.
Dopo GPS, Geofence, TAG, Timbratrice Mobile o Timbratrice Fissa, Rilevamento della targa, ecco un nuovo modo di rilevare le presenze che darà alla tua azienda un’immagine più moderna ed elegante.
Grazie alla timbratura con cellulare in tasca ai tuoi dipendenti basterà avvicinarsi ad un tablet, premere sul “Timbra con Bluetooth” e il gioco è fatto.
Grazie alla tecnologia bluetooth il sistema riconoscerà se il dipendente è nelle vicinanze, in questo caso la timbratura potrà essere effettuata.
I tuoi dipendenti non dovranno estrarre il telefono dalle loro tasche, ma solo cliccare su un tablet situato all’ingresso della tua azienda.
Su un tablet Android:
Per i dipendenti sarà possibile timbrare in questa nuova maniera.
Grazie a questa nuova implementazione Libemax fa un ulteriore passo avanti nel mondo delle timbrature. Rendendo sempre più facile la gestione delle persone in azienda.
Negli ultimi mesi si parla sempre più spesso di “badge digitale di cantiere” (o “badge di cantiere”) come nuova misura per aumentare tracciabilità, sicurezza e contrasto al lavoro irregolare nelle attività in appalto e subappalto.
Il punto chiave è questo: la norma esiste, ma le modalità operative (come deve essere fatto il badge digitale, come funzionano i controlli, quali dati, quali flussi, quali standard) devono essere definite dai decreti attuativi.
Gestire il personale fuori sede durante le festività natalizie è una delle sfide più delicate per aziende con sedi distaccate, cantieri, punti vendita, squadre tecniche in trasferta o servizi H24. Tra ferie, rientri, spostamenti e richieste dell’ultimo minuto, la combinazione di turni Natale e reperibilità può diventare un terreno scivoloso: se manca un metodo chiaro, aumentano confusione, assenze non previste, disservizi e tensioni interne.
Il periodo natalizio è, per molte aziende italiane, il momento dell’anno in cui il lavoro esplode: più clienti, più ordini, più turni da coprire. Di conseguenza aumentano anche gli straordinari, soprattutto nei giorni festivi e prefestivi.
Gestirli “a sentimento” però è rischioso: puoi ritrovarti con costi fuori controllo, dipendenti scontenti e possibili contestazioni su buste paga e diritti.