Il nostro team di sviluppo è costantemente al lavoro per arricchire sempre la piattaforma di funzionalità smart, come quella che ti presentiamo oggi: Statistiche.
Il nuovo strumento del sistema è stato integrato in App Rilevazione Presenze grazie alla collaborazione con INTWIG, azienda che trasforma i dati in conoscenza utile per ottimizzare tutti processi di business, elabora strategie innovative e soluzioni personalizzate per la gestione, l'analisi e la visualizzazione dei dati.
Grazie a questo tool (disponibile nella home del pannello web) è ora possibile visualizzare in modo rapido, semplice ed intuitivo i dati aggregati relativi a clienti, timbrature e foglio presenze dei dipendenti con l'ausilio di mappe, grafici e report.
Nella schermata "Statistiche" è possibile selezionare la dashboard delle informazioni che si intendono consultare, suddivise nelle 3 categorie principali.
Clienti
In questa voce sono riportati tutti i dati riguardanti i clienti, avendo la possibilità di filtrare sia per cliente che per periodo temporale di riferimento.
Le informazioni selezionate sono consultabili in 3 modalità:
Timbrature
In questa dashboard sono raggruppati i dati delle timbrature effettuate dal personale, filtrabili sia per dipendente che per specifico periodo di tempo.
Le informazioni sono visualizzabili tramite:
Foglio presenze
Questa sezione è dedicata al foglio presenze dei dipendenti: sempre mediante un grafico e un istogramma sono riepilogate le ore lavorate, di straordinari e di giustifica dei dipendenti nel periodo temporale individuato.
Utilizzando il cursore su singoli punti delle rappresentazioni si possono consultare i dettagli delle presenze:
Per ulteriori informazioni potete contattarci via chat, scrivendo ad assistenza@libemax.com o telefonando al numero 035 0667180.
La Regione Lombardia ha emanato l’Ordinanza n. 348 del 1° luglio 2025, in vigore dal 2 luglio al 15 settembre 2025, per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori esposti al calore in ambienti esterni non climatizzati.
La gestione delle ferie è una responsabilità centrale per il reparto Risorse Umane. In presenza di una settimana lavorativa distribuita su 6 giorni (dal lunedì al sabato), è fondamentale adottare una policy aziendale coerente con i regolamenti vigenti, garantendo la compliance normativa e la trasparenza nei confronti dei dipendenti.
l superminimo è una voce retributiva molto diffusa nel mondo del lavoro italiano, ma ancora oggi poco compresa sia dai lavoratori che da alcuni datori di lavoro. Spesso viene percepito come un bonus o una gratifica, ma in realtà ha una funzione ben precisa e implicazioni concrete nel calcolo dello stipendio mensile.