Il nostro team di sviluppo è costantemente al lavoro per arricchire sempre la piattaforma di funzionalità smart, come quella che ti presentiamo oggi: Statistiche.
Il nuovo strumento del sistema è stato integrato in App Rilevazione Presenze grazie alla collaborazione con INTWIG, azienda che trasforma i dati in conoscenza utile per ottimizzare tutti processi di business, elabora strategie innovative e soluzioni personalizzate per la gestione, l'analisi e la visualizzazione dei dati.
Grazie a questo tool (disponibile nella home del pannello web) è ora possibile visualizzare in modo rapido, semplice ed intuitivo i dati aggregati relativi a clienti, timbrature e foglio presenze dei dipendenti con l'ausilio di mappe, grafici e report.
Nella schermata "Statistiche" è possibile selezionare la dashboard delle informazioni che si intendono consultare, suddivise nelle 3 categorie principali.
Clienti
In questa voce sono riportati tutti i dati riguardanti i clienti, avendo la possibilità di filtrare sia per cliente che per periodo temporale di riferimento.

Le informazioni selezionate sono consultabili in 3 modalità:
Timbrature
In questa dashboard sono raggruppati i dati delle timbrature effettuate dal personale, filtrabili sia per dipendente che per specifico periodo di tempo.

Le informazioni sono visualizzabili tramite:
Foglio presenze
Questa sezione è dedicata al foglio presenze dei dipendenti: sempre mediante un grafico e un istogramma sono riepilogate le ore lavorate, di straordinari e di giustifica dei dipendenti nel periodo temporale individuato.

Utilizzando il cursore su singoli punti delle rappresentazioni si possono consultare i dettagli delle presenze:
Per ulteriori informazioni potete contattarci via chat, scrivendo ad assistenza@libemax.com o telefonando al numero 035 0667180.
Gli straordinari sono uno di quei temi che sembrano “semplici” finché non diventano un problema: un dipendente che contesta il mancato pagamento, un responsabile che approva a voce, un foglio Excel con versioni diverse, ore extra emerse mesi dopo in un contenzioso o durante un controllo. Nel frattempo i costi lievitano, la pianificazione salta e l’HR si trova a fare da arbitro senza dati solidi.
Gestire i turni non è solo “mettere qualcuno in calendario”. Per Operations e HR, la gestione turni è un sistema che tocca produttività, qualità del servizio, costi del lavoro, benessere delle persone e conformità. Quando questo sistema è disordinato (file Excel sparsi, chat infinite, cambi turno non tracciati, timbrature “a posteriori”, approvazioni informali), succede una cosa prevedibile: gli errori aumentano e gli straordinari diventano “invisibili”.
Lo smart working ha cambiato davvero il modo in cui le aziende organizzano il lavoro: più flessibilità, più autonomia, spesso anche più produttività. Ma c’è un punto che continua a creare attrito tra HR, direzione e team: la gestione delle presenze. Quando le persone non sono fisicamente in sede, la domanda “come faccio a sapere che le ore dichiarate sono corrette?” rischia di trasformarsi in un controllo eccessivo, fatto di messaggi, chiamate, report manuali e richieste continue di conferme.