Gestire gli orari di lavoro in modo chiaro, coerente e conforme alle policy aziendali non è sempre semplice, soprattutto quando si parla di arrotondamenti. Per questo in Libemax Rilevazione Presenze abbiamo introdotto nuove funzioni che ti permettono di personalizzare nel dettaglio il comportamento del sistema, adattandolo alle esigenze dei diversi reparti e dei singoli dipendenti.
Da oggi puoi creare più modelli di arrotondamento orario e scegliere quale applicare a ogni area aziendale.
Ad esempio, puoi impostare un arrotondamento specifico per il reparto produzione e uno differente per gli uffici, così da rispettare le diverse esigenze organizzative senza compromessi.
Ogni modello può essere configurato in autonomia e riutilizzato nel tempo, senza dover intervenire manualmente ogni mese.
Le nuove impostazioni ti permettono di decidere come il sistema deve intervenire sui dati delle presenze:
Per entrambe le modalità sono disponibili dei simulatori che ti permettono di verificare l’effetto delle regole impostate prima di applicarle definitivamente.
Una delle principali novità è la possibilità di impostare un arrotondamento dedicato ai ritardi.
Per i dipendenti che lavorano a fasce orarie o turni, puoi attivare una regola specifica che entra in gioco solo quando la timbratura avviene dopo l’orario di inizio o fine previsto. Negli altri casi continua a valere l’arrotondamento di default.
Anche per i ritardi puoi:
Una volta creato il modello di arrotondamento, puoi assegnarlo in modo massivo a dipendenti o gruppi direttamente da Anagrafiche → Dipendenti/Utenti → Cambio massivo impostazioni aggiuntive, attivando il punto relativo all’“Arrotondamento orario lavorativo” e scegliendo il tipo di arrotondamento da applicare.
In questo modo l’azienda può:
Per saperne di più su come personalizzare i tuoi arrotondamenti leggi la nostra guida
Il badge digitale di cantiere, introdotto dal DL 159/2025, rappresenta una delle novità più rilevanti per il settore dell’edilizia e per la gestione della presenza dei lavoratori nei cantieri. La norma nasce con l’obiettivo di rafforzare sicurezza, trasparenza e tracciabilità della manodopera, contrastando fenomeni come lavoro nero e irregolarità nei subappalti.
Nonostante l’attenzione crescente su questo tema, alla data del 9 marzo 2026 i decreti attuativi necessari per rendere operativo il badge digitale non risultano ancora pubblicati.
Il rimborso chilometrico è uno di quei processi amministrativi che sembrano banali finché non iniziano ad arrivare: richieste incomplete, km “a occhio”, criteri diversi tra reparti, approvazioni frettolose e contestazioni (“perché a me sì e a lui no?”). Risultato: costi che salgono, tempo perso e — soprattutto — dati difficili da difendere se qualcuno chiede “su cosa si basa questo rimborso?”.
Con Libemax Rilevazione Presenze no: hai una gestione pensata per il lavoro reale, mobile, dinamico. E con il rinnovo della convenzione Eataly, aggiungi anche un vantaggio concreto che i dipendenti percepiscono subito: la pausa pranzo.