Il DURC online – Documento Unico di Regolarità Contributiva – è un certificato digitale che attesta la regolarità contributiva di un’azienda nei confronti dell’INPS, INAIL e, per il settore edile, delle Casse Edili.
Introdotto in forma digitale dal 1° luglio 2015, fornisce l’esito in tempo reale semplicemente con una richiesta via portali INPS o INAIL. Il documento rilasciato, in PDF non modificabile, include i dati identificativi dell’azienda, l’iscrizione agli enti, la dichiarazione di regolarità, numero identificativo, data di verifica e scadenza.
Tra i documenti aziendali, il durc online assume un ruolo centrale in quanto:
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Gestire il durc online come parte dei documenti aziendali non è solo una pratica obbligatoria: è una mossa strategica per migliorare efficienza, conformità e competitività. Automatizzare questo aspetto con uno strumento come Libemax Rilevazione Presenze — con invio diretti, archiviazione integrata e visibilità immediata — rende tutto più fluido e sicuro. Provalo senza rischi per 14 giorni!
Adottare un nuovo software per la rilevazione presenze può sembrare complicato.
La parte più delicata, spesso, non è scegliere lo strumento giusto, ma iniziare a usarlo davvero: creare l’azienda, configurare gli utenti, impostare le regole, abilitare le timbrature da smartphone, organizzare sedi, reparti e permessi.
Con Libemax Rilevazione Presenze, questa fase diventa molto più semplice, perché l’onboarding non è lasciato interamente al cliente. È gratuito, assistito e disponibile già durante il periodo di prova gratuita di 14 giorni.
La rilevazione delle presenze è una necessità organizzativa: ogni azienda deve sapere quando un dipendente inizia il lavoro, quando termina il turno, se svolge attività fuori sede, se lavora in smart working o se effettua interventi presso clienti.
Ma appena si parla di timbrature tramite app, GPS, geolocalizzazione, badge digitali o pannelli di controllo online, entra in gioco un tema fondamentale: la protezione dei dati personali.
La geolocalizzazione dei dipendenti non può essere usata per controllare continuamente gli spostamenti personali del lavoratore. Può invece essere utilizzata, se correttamente configurata, per esigenze organizzative, produttive, di sicurezza, di tutela del patrimonio aziendale o per certificare una presenza lavorativa in un luogo determinato.
Un caso concreto è la timbratura da cellulare con posizione GPS.