Il DURC online – Documento Unico di Regolarità Contributiva – è un certificato digitale che attesta la regolarità contributiva di un’azienda nei confronti dell’INPS, INAIL e, per il settore edile, delle Casse Edili.
Introdotto in forma digitale dal 1° luglio 2015, fornisce l’esito in tempo reale semplicemente con una richiesta via portali INPS o INAIL. Il documento rilasciato, in PDF non modificabile, include i dati identificativi dell’azienda, l’iscrizione agli enti, la dichiarazione di regolarità, numero identificativo, data di verifica e scadenza.
Tra i documenti aziendali, il durc online assume un ruolo centrale in quanto:
Per garantire il controllo costante del durc online e di altri documenti aziendali, Libemax Rilevazione Presenze offre una soluzione perfetta:
Inoltre, per chi vuole sperimentare senza impegno, è disponibile una prova gratuita di 14 giorni attivabile tramite il link: https://www.apprilevazionepresenze.com/it/registrati
Gestire il durc online come parte dei documenti aziendali non è solo una pratica obbligatoria: è una mossa strategica per migliorare efficienza, conformità e competitività. Automatizzare questo aspetto con uno strumento come Libemax Rilevazione Presenze — con invio diretti, archiviazione integrata e visibilità immediata — rende tutto più fluido e sicuro. Provalo senza rischi per 14 giorni!
Gestire gli orari di lavoro in modo chiaro, coerente e conforme alle policy aziendali non è sempre semplice, soprattutto quando si parla di arrotondamenti. Per questo in Libemax Rilevazione Presenze abbiamo introdotto nuove funzioni che ti permettono di personalizzare nel dettaglio il comportamento del sistema, adattandolo alle esigenze dei diversi reparti e dei singoli dipendenti.
Le assenze impreviste sono uno dei problemi più complessi da affrontare nella gestione quotidiana di un’azienda. Un dipendente che si ammala all’ultimo momento, un figlio da accompagnare in pronto soccorso, uno sciopero dei mezzi: situazioni normali nella vita reale, ma che mettono sotto stress organizzazione, turni di lavoro, produttività e amministrazione del personale.
La gestione delle ferie residue è uno dei temi più delicati di fine anno per aziende, uffici HR, consulenti del lavoro e dipendenti.
Siamo a fine novembre: mancano poche settimane alla chiusura dell’esercizio e ciò che oggi appare come un semplice “monte ferie da sistemare” può tradursi, domani, in sanzioni, costi contributivi imprevisti e contenziosi sui diritti dei lavoratori.