Il rientro dalle ferie è uno dei momenti più delicati dell’anno per aziende e dipendenti. Dopo settimane di pausa, riprendere la routine lavorativa può generare confusione e rallentamenti nella gestione organizzativa. Per questo motivo è fondamentale adottare strumenti e strategie che semplifichino la gestione presenze e il monitoraggio degli orari di lavoro, riducendo al minimo lo stress sia per i collaboratori sia per il reparto HR.
Le ferie estive o invernali interrompono i ritmi abituali e, al rientro, il rischio è quello di trovarsi con:
Una corretta pianificazione degli orari di lavoro consente di garantire continuità operativa, evitando disallineamenti e ritardi.
Molte aziende utilizzano ancora sistemi manuali o soluzioni frammentate per la gestione presenze, con conseguenti errori, ritardi nei conteggi e difficoltà di controllo. L’adozione di strumenti digitali consente invece di:
In questo modo, il rientro dalle ferie diventa un’occasione per ottimizzare i processi e migliorare l’efficienza interna.
Un altro aspetto cruciale riguarda la flessibilità. Offrire modalità di lavoro adattabili, come orari scaglionati o smart working, aiuta i dipendenti a riabituarsi gradualmente alla routine dopo le ferie. Ciò si traduce in maggiore motivazione, meno assenteismo e un migliore equilibrio vita-lavoro.
Per affrontare al meglio il rientro dalle ferie e garantire una gestione fluida di orari di lavoro e presenze, la soluzione più efficace è affidarsi a strumenti digitali avanzati.
Libemax Rilevazione Presenze è il software cloud pensato per semplificare la gestione di timbrature, turni e presenze aziendali. Oltre alle funzionalità classiche di rilevazione ingressi e uscite, permette anche di:
Facile da usare, accessibile da smartphone e già scelto da migliaia di aziende italiane, Libemax garantisce un controllo completo e una gestione snella di tutto il processo.
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Con Libemax Rilevazione Presenze no: hai una gestione pensata per il lavoro reale, mobile, dinamico. E con il rinnovo della convenzione Eataly, aggiungi anche un vantaggio concreto che i dipendenti percepiscono subito: la pausa pranzo.
Un audit interno mensile sulle presenze non è burocrazia: è il modo più rapido per chiudere il mese senza sorprese, ridurre errori in busta paga, prevenire contestazioni e tenere sotto controllo ritardi, pause, straordinari e timbrature “strane”.
Le trasferte fanno parte della quotidianità di moltissime aziende: tecnici che operano presso clienti, commerciali che visitano punti vendita, consulenti che si spostano tra sedi diverse, personale inviato in formazione. Ogni trasferta, però, non è solo uno spostamento: è un insieme di attività amministrative che devono essere gestite con precisione.