Se utilizzi Libemax Rilevazione Presenze, probabilmente ti sei chiesto: dove posso consultare le timbrature dei dipendenti? La risposta varia in base al livello di dettaglio di cui hai bisogno. Il nostro sistema offre tre modalità di visualizzazione:
Analizziamo nel dettaglio le differenze tra queste modalità per capire quale sia la più adatta alle tue esigenze aziendali.
La visualizzazione tabellare è la soluzione ideale per chi vuole un controllo completo su ogni singola timbratura effettuata dai dipendenti. Qui trovi:
Questa modalità è particolarmente utile per aziende che gestiscono personale sul campo, come tecnici, manutentori o squadre di assistenza, dove è essenziale tracciare ogni movimento con precisione.
Se il tuo obiettivo è avere una panoramica chiara e immediata delle ore lavorate dai dipendenti, la soluzione perfetta è il cartellino. Questa modalità presenta:
Questa visualizzazione è particolarmente adatta ai reparti amministrativi e alle risorse umane, che necessitano di uno strumento chiaro per il calcolo delle retribuzioni e il rispetto della normativa sul lavoro.
Per chi necessita di una suddivisione ancora più analitica, il foglio presenze è la scelta migliore. Qui, per ogni giornata lavorativa, vengono riportati:
Questa modalità è perfetta per aziende che vogliono un report completo e dettagliato, utile sia per l’elaborazione delle paghe che per l’analisi del costo del lavoro.
La scelta tra tabellare, cartellino e foglio presenze dipende dalle esigenze specifiche della tua azienda:
Grazie a Libemax Rilevazione Presenze, hai sempre il massimo controllo sulle timbrature e sulla gestione del personale, con strumenti intuitivi e completi per ogni necessità aziendale.
Scopri di più! Se vuoi ottimizzare la gestione delle presenze nella tua azienda, prova subito Libemax Rilevazione Presenze e scegli la modalità di visualizzazione più adatta alle tue esigenze!
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La Regione Lombardia ha emanato l’Ordinanza n. 348 del 1° luglio 2025, in vigore dal 2 luglio al 15 settembre 2025, per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori esposti al calore in ambienti esterni non climatizzati.
La gestione delle ferie è una responsabilità centrale per il reparto Risorse Umane. In presenza di una settimana lavorativa distribuita su 6 giorni (dal lunedì al sabato), è fondamentale adottare una policy aziendale coerente con i regolamenti vigenti, garantendo la compliance normativa e la trasparenza nei confronti dei dipendenti.
l superminimo è una voce retributiva molto diffusa nel mondo del lavoro italiano, ma ancora oggi poco compresa sia dai lavoratori che da alcuni datori di lavoro. Spesso viene percepito come un bonus o una gratifica, ma in realtà ha una funzione ben precisa e implicazioni concrete nel calcolo dello stipendio mensile.