Se utilizzi Libemax Rilevazione Presenze, probabilmente ti sei chiesto: dove posso consultare le timbrature dei dipendenti? La risposta varia in base al livello di dettaglio di cui hai bisogno. Il nostro sistema offre tre modalità di visualizzazione:
Analizziamo nel dettaglio le differenze tra queste modalità per capire quale sia la più adatta alle tue esigenze aziendali.
La visualizzazione tabellare è la soluzione ideale per chi vuole un controllo completo su ogni singola timbratura effettuata dai dipendenti. Qui trovi:
Questa modalità è particolarmente utile per aziende che gestiscono personale sul campo, come tecnici, manutentori o squadre di assistenza, dove è essenziale tracciare ogni movimento con precisione.
Se il tuo obiettivo è avere una panoramica chiara e immediata delle ore lavorate dai dipendenti, la soluzione perfetta è il cartellino. Questa modalità presenta:
Questa visualizzazione è particolarmente adatta ai reparti amministrativi e alle risorse umane, che necessitano di uno strumento chiaro per il calcolo delle retribuzioni e il rispetto della normativa sul lavoro.
Per chi necessita di una suddivisione ancora più analitica, il foglio presenze è la scelta migliore. Qui, per ogni giornata lavorativa, vengono riportati:
Questa modalità è perfetta per aziende che vogliono un report completo e dettagliato, utile sia per l’elaborazione delle paghe che per l’analisi del costo del lavoro.
La scelta tra tabellare, cartellino e foglio presenze dipende dalle esigenze specifiche della tua azienda:
Grazie a Libemax Rilevazione Presenze, hai sempre il massimo controllo sulle timbrature e sulla gestione del personale, con strumenti intuitivi e completi per ogni necessità aziendale.
Scopri di più! Se vuoi ottimizzare la gestione delle presenze nella tua azienda, prova subito Libemax Rilevazione Presenze e scegli la modalità di visualizzazione più adatta alle tue esigenze!
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Gestire i turni non è solo “mettere qualcuno in calendario”. Per Operations e HR, la gestione turni è un sistema che tocca produttività, qualità del servizio, costi del lavoro, benessere delle persone e conformità. Quando questo sistema è disordinato (file Excel sparsi, chat infinite, cambi turno non tracciati, timbrature “a posteriori”, approvazioni informali), succede una cosa prevedibile: gli errori aumentano e gli straordinari diventano “invisibili”.
Lo smart working ha cambiato davvero il modo in cui le aziende organizzano il lavoro: più flessibilità, più autonomia, spesso anche più produttività. Ma c’è un punto che continua a creare attrito tra HR, direzione e team: la gestione delle presenze. Quando le persone non sono fisicamente in sede, la domanda “come faccio a sapere che le ore dichiarate sono corrette?” rischia di trasformarsi in un controllo eccessivo, fatto di messaggi, chiamate, report manuali e richieste continue di conferme.
Una policy timbrature scritta bene è una di quelle cose che “non si notano” quando tutto funziona, ma che diventano cruciali quando scoppia un problema: timbrature mancanti, dispute su orari, straordinari non autorizzati, smart working non tracciato, badge passati tra colleghi, geolocalizzazioni contestate, audit interni, vertenze. Senza regole presenze chiare, l’azienda rischia caos operativo, conflitti tra responsabili e dipendenti, e soprattutto difficoltà a dimostrare cosa è successo davvero.