Quante ore di straordinario si possono fare a settimana?
Scritto il 19 Settembre 2024
Lavorare oltre l'orario standard può essere necessario in molte aziende, ma esiste un limite preciso sul numero di ore di straordinario che si possono effettuare a settimana. Ne abbiamo parlato con Sabrina Grazini durante la seconda puntata del nostro podcast, qui un approfondimento.
Cosa prevede la legge?
In Italia, il lavoro straordinario è regolamentato dall'articolo 2108 del Codice Civile e dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL). In generale, il numero massimo di ore di straordinario consentite è di 48 ore settimanali , comprese le ore ordinarie. Questo significa che, con un orario lavorativo di 40 ore settimanali, si possono effettuare fino a 8 ore di straordinario a settimana.
Tuttavia, è importante ricordare che, secondo la normativa europea, il lavoro straordinario non può superare le 250 ore annue.
Condizioni e limiti
Anche se il limite generale è di 8 ore settimanali, alcuni settori o contratti collettivi possono prevedere condizioni diverse. In determinati casi, si può superare questa soglia settimanale, purché il totale annuo rimanga entro i 250 ore. Inoltre, le ore di straordinario devono essere sempre documentate e approvate dal datore di lavoro.
Le sanzioni per chi supera i limiti
- Superamento del limite delle 48 ore settimanali : L'orario di lavoro settimanale, compreso il lavoro straordinario, non deve superare le 48 ore in media su un periodo di 4 mesi (prorogabile a 12 mesi dai contratti collettivi). In caso di violazione, il datore di lavoro può incorrere in sanzioni da:
- da 25 a 154 euro se la violazione riguarda 1-5 dipendenti,
- da 154 a 1.032 euro se la violazione riguarda oltre i 5 dipendenti o per più di 50 giornate lavorative
- Superamento del limite annuo di 250 ore straordinarie: Il lavoro straordinario non può superare le 250 ore all'anno, salvo diversa disposizione contrattuale. Il datore di lavoro che supera questo limite può essere multato con una sanzione amministrativa
- Mancato pagamento del lavoro straordinario: Se il lavoro straordinario non è compensato come previsto dai contratti collettivi, il datore di lavoro rischiando ulteriori sanzioni economiche e contenziosi da parte dei dipendenti.
Il podcast “Busta paga semplice e chiara” con Sabrina Grazini
Per approfondire ulteriormente il tema delle ore di straordinario, consigliamo di ascoltare il podcast “Busta paga semplice e chiara” con Sabrina Grazini. Nella seconda puntata si parla proprio di straordinario e Sabrina risponde alle più comuni domande in materia.
Come controllare le ore di straordinario con Libemax Rilevazione Presenze
Monitorare il numero di ore lavorate e gli straordinari effettuati dai dipendenti è essenziale per evitare di incorrere in sanzioni e per garantire una gestione corretta del personale. Libemax Rilevazione Presenze è uno strumento innovativo che permette di tenere sotto controllo in modo semplice e preciso le ore di lavoro, anche lo straordinario.
Grazie al suo sistema avanzato di rilevazione, Libemax consente di monitorare in tempo reale le ore lavorate da ciascun dipendente, garantendo una gestione conforme alla normativa e ottimizzando i processi aziendali. Questo aiuta le aziende a rimanere sempre in linea con i limiti di legge, migliorando la produttività e riducendo il rischio di errori.
Conclusione
Il lavoro straordinario è una risorsa importante per le aziende, ma va gestito nel rispetto della legge e della salute dei lavoratori. Per evitare sanzioni, è fondamentale monitorare attentamente le ore straordinarie effettuate. Gli strumenti come Libemax Rilevazione Presenze rappresentano un valido alleato per garantire una gestione corretta e conforme del personale. Inoltre, per maggiori informazioni c’è il nostro podcast “Busta paga semplice e chiara”.
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Per questo motivo, oggi è fondamentale affidarsi a strumenti digitali di gestione presenze che garantiscano precisione, automatizzazione e rispetto delle regole contrattuali.
Straordinari: cosa prevede la normativa
Gli straordinari sono le ore di lavoro oltre l’orario contrattuale e devono essere autorizzati dal datore di lavoro. La legge stabilisce che possano essere retribuiti o compensati con riposi attraverso la banca ore.
Gestirli manualmente con fogli Excel o moduli cartacei comporta un elevato rischio di errori e una scarsa trasparenza verso i dipendenti. Le soluzioni digitali permettono invece di approvare gli straordinari in tempo reale, conteggiare le ore dovute e configurare regole personalizzate in base al contratto collettivo o alle policy aziendali.
Permessi: chiarezza e organizzazione
I permessi, retribuiti o non retribuiti, richiedono un monitoraggio altrettanto preciso. Una gestione frammentata può generare contestazioni o disallineamenti con il monte ore residuo.
Proprio per questo, come abbiamo già detto precedentemente nel nostro approfondimento su ferie e permessi, è fondamentale adottare un sistema che consenta di avere trasparenza, tracciabilità e aggiornamenti sempre disponibili.Un software di gestione presenze consente di ricevere e approvare le richieste, avere un quadro chiaro delle assenze e ridurre drasticamente gli errori in busta paga.
Podcast di approfondimento su straordinari e permessi
Per chiarire dubbi e spiegare in modo semplice le regole, Libemax ha creato i podcast “Busta paga semplice e chiara” e “Lavoro semplice e chiaro”, nei quali sono state dedicate puntate specifiche non solo agli straordinari (regolamentazione, tassazione, banca ore), ma anche ai permessi e alla loro corretta gestione.
Un supporto concreto per chi desidera comprendere meglio i propri diritti e doveri e avere strumenti pratici a disposizione.I vantaggi delle soluzioni digitali
Adottare un software cloud per la gestione di straordinari e permessi significa ottenere:
- Automazione: calcoli precisi senza errori manuali.
- Personalizzazione: regole aziendali configurabili in base ai diversi CCNL.
- Banca ore integrata: gestione chiara degli straordinari accumulati.
- Controllo in tempo reale: dati aggiornati sempre disponibili.
- Trasparenza: riduzione delle contestazioni grazie a cartellini digitali.
Libemax Rilevazione Presenze: la scelta giusta
Con Libemax Rilevazione Presenze, la gestione di straordinari e permessi diventa semplice ed efficace.
Nella sezione cartellino è possibile approvare gli straordinari, destinarli alla banca ore e conteggiare in automatico le ore dovute, con la massima personalizzazione in base al regolamento aziendale.Nella stessa sezione è possibile anche gestire i permessi, approvandoli o meno, oppure inserendoli in maniera massiva (come per esempio i permessi per allattamento).
Grazie alla combinazione di software, approfondimenti editoriali e podcast dedicati, Libemax offre un ecosistema completo per affrontare con sicurezza e precisione tutte le esigenze di gestione del personale.
Conclusione: come gestire al meglio straordinari e permessi
La corretta gestione di straordinari e permessi è un obbligo normativo ma anche un’opportunità per migliorare l’organizzazione aziendale e la soddisfazione dei dipendenti.
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