Il foglio presenze esportato da Libemax Rilevazione Presenze è uno strumento essenziale per monitorare e gestire le ore lavorative del personale. Qui si possono trovare informazioni cruciali come il numero di ore lavorate, di permessi, straordinari, notturni etc etc.
Per una guida più completa puoi visualizzare la guida all’uso sul foglio presenze presente sul nostro sito.
Struttura del Foglio Presenze
Come Interpretare le Ore Lavorate
Righe opzionali
Metodi di Timbratura
Le timbrature vengono rilevate grazie ai molteplici metodi di timbratura che Libemax Rilevazione Presenze offre, tra cui:
Una panoramica completa dei metodi di timbratura è disponibile sul nostro sito.
L'Importanza di Libemax Rilevazione Presenze
L'utilizzo di Libemax Rilevazione Presenze offre numerosi vantaggi per la gestione delle ore lavorative del personale:
Conclusione
Comprendere e utilizzare efficacemente il foglio presenze di Libemax Rilevazione Presenze è fondamentale per una gestione ottimale delle ore lavorative del personale. Questo strumento non solo semplifica il processo di monitoraggio delle ore, ma fornisce anche dati preziosi per migliorare la produttività e la gestione delle risorse aziendali.
Prova gratuitamente Libemax Rilevazione Presenze per 14 giorni, oppure contattaci per maggiori informazioni allo 0350667180 o via mail assistenza@libemax.com
Se stai valutando un cambio di sistema di rilevazione presenze, nel 2026 la scelta non è più “badge sì o badge no”: oggi devi decidere come raccogli i dati (app, web, terminale), quanto sono affidabili (regole, controlli, audit), e quanto ti costano davvero (tempo HR, errori, contestazioni, manutenzione).
Negli ultimi mesi si parla sempre più spesso di “badge digitale di cantiere” (o “badge di cantiere”) come nuova misura per aumentare tracciabilità, sicurezza e contrasto al lavoro irregolare nelle attività in appalto e subappalto.
Il punto chiave è questo: la norma esiste, ma le modalità operative (come deve essere fatto il badge digitale, come funzionano i controlli, quali dati, quali flussi, quali standard) devono essere definite dai decreti attuativi.
Gestire il personale fuori sede durante le festività natalizie è una delle sfide più delicate per aziende con sedi distaccate, cantieri, punti vendita, squadre tecniche in trasferta o servizi H24. Tra ferie, rientri, spostamenti e richieste dell’ultimo minuto, la combinazione di turni Natale e reperibilità può diventare un terreno scivoloso: se manca un metodo chiaro, aumentano confusione, assenze non previste, disservizi e tensioni interne.