Rilevazione presenze, la app più scaricata che semplifica il lavoro del tuo reparto HR, si rifà il look, apportando numerose migliorie alle sue già molte funzionalità.
Non solo un semplice cambio estetico, ma l’introduzione tante novità che renderanno ancora più semplice la user experience dei tuoi dipendenti.
Con la sua semplicità di utilizzo Rilevazione Presenze di Libemax ha vinto il primo posto tra i 6 software meglio recensiti dagli utenti di Capterra, con queste piccole ma cruciali modifiche vogliamo ribadire questo primato.
Vediamo nel concreto cosa è cambiato:
La prima e più importante novità è nelle performance. Il miglioramento del 7,3% permetterà ai tuoi dipendenti di timbrare in maniera ancora più rapida ed efficace. Meno tempo per la burocrazia della timbratura, più tempo per la giornata lavorativa.
Geofence è uno dei metodi di timbratura più apprezzati dai nostri clienti.
Il dipendente non può timbrare se non si trova nell’area indicata dal datore di lavoro. Questa possibilità era data solo allo start, da oggi la limitazione sarà attiva anche allo stop.
In fase di registrazione alcuni dipendenti a volte cliccavano su Registrati al posto di Accedi. In questa maniera creavano un nuovo account di timbratura e non risultavano sui pannelli web dell’azienda.
Grazie a questa modifica contiamo di ridurre di più del 90% questa casistica.
Rimosso pulsante REMOTE dal menù laterale
La schermata remote diventa raggiungibile cliccando su nome e cognome in alto in caso di necessità di controllo della corretta registrazione sulla app.
In questa maniera sarà molto più difficile accedervi per sbaglio e cambiare le credenziali di accesso.
Sono diverse le funzionalità inserite nella sezione richieste permessi:
Con queste novità contiamo di agevolare la gestione di ferie e permessi.
I dipendenti, se abilitati, potranno vedere quando i propri colleghi saranno in ferie e i residui dei loro permessi prima di fare richiesta.
Con il flag automatico “giornata intera” si ridurranno gli inserimenti errati di richieste da parte dei dipendenti.
Calcolo automatico data e ora in base alle ore totali da lavorare in giornata quando faccio "ho dimenticato di fare stop"
Su Android in fase di Audit allo stop è stata rimossa la possibilità di cliccare sul tasto "indietro" finché non hanno completato il questionario
Nota spese
Abbiamo inserito un nuovo pulsante per ruotare immagine (solo per telefoni Andoid). In questa maniera abbiamo fixato un problema che ciclicamente si presentava su alcuni dispositivi.
Inoltre c’è un nuovo pulsante per disabilitare il ritaglio automatico, evitando di dover andare in impostazioni a disabilitare questa opzione.
Con questo nuovo pacchetto di novità Libemax dimostra di voler continuare ad innovare per dare un prodotto sempre all’avanguardia, senza aumentare i costi per i propri clienti.
Anzi, per i nostri clienti è disponibile un programma di Referral, proponendo Libemax Rilevazione Presenze a colleghi e nuovi potenziali clienti riceverai un bonus pari ad € 50,00 che ti verrà accreditato alla prima ricarica effettuata dall'impresa che utilizza il codice a te associato, e 25€ per il neo arrivato.
Contatta la nostra assistenza allo 0350667180, oppure via mail assistenza@libemax.com
Se non sei ancora cliente prova gratuitamente Libemax Rilevazione Presenze per 14 giorni.
Quanto costa un software presenze? È una delle prime domande che si fa chi guida una piccola azienda, e la risposta istintiva è spesso: «Troppo, per pochi dipendenti». Il foglio Excel è gratis, il registro cartaceo pure. Bastano cinque minuti al giorno.
Sei dipendente di un'azienda che usa Libemax Rilevazione Presenze? Allora hai diritto all'After Work Eataly: dal lunedì al giovedì, dalle 17 alle 20, il primo drink costa solo 5€. Non serve iscriversi a nulla: basta il badge aziendale o l'email che la tua azienda ha ricevuto. Vediamo come funziona, dove si trova e cosa ti serve per usufruirne.
Ogni anno, tra settembre e dicembre, gli HR manager si trovano a fare i conti con lo stesso problema: dipendenti che hanno ancora giorni di ferie da smaltire e scadenze normative che si avvicinano. La gestione ferie residue non è solo una questione organizzativa: è un obbligo di legge, con conseguenze concrete se non viene rispettato.