Hai bisogno di una piattaforma per gestire il whistleblowing?
Da oggi Libemax Rilevazione Presenze integra nella sua soluzione anche la possibilità di sondaggi anonimi per permettere ai tuoi dipendenti di fare segnalazioni in totale tranquillità.
Con il decreto legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, dal 17 dicembre per tutte le aziende con più di 50 dipendenti o meno ma che hanno come genere di attività i servizi e prodotti finanziari, la prevenzione del riciclaggio e le misure atte a bloccare il finanziamento del terrorismo, la sicurezza dei trasporti e la tutela dell’ambiente, nonché quelli che adottano i modelli organizzativi ex D.L.vo n.23/2001, è diventata obbligatoria una piattaforma per la gestione del whistleblowing.
Libemax Rilevazione Presenze da sempre attenta alla semplificazione delle procedure per la gestione delle risorse umane ha deciso di inserire la possibilità di segnalazione di illeciti da parte dei dipendenti.
Per accedere alla nuova sezione Sondaggi/Whistleblowing, vai sulla barra laterale sinistra del tuo pannello web e vai su Gestisci Sondaggi/Whistleblowing.
Senza indicare un periodo temporale, il sondaggio resterà sempre attivo.
Tutte le risposte saranno visibili sul pannello amministrativo ed esportabili in formato Excel.
Come tutte le novità Libemax anche questo aggiornamento è progettato per essere intuitivo e facile da usare per i tuoi dipendenti.
Un'interfaccia guida gli utenti attraverso il processo di invio di una segnalazione, consentendo loro di fornire tutte le informazioni rilevanti in modo chiaro e conciso. Questo promuove la partecipazione attiva e semplifica il processo di segnalazione per i dipendenti.
Grazie all’ormai decennale esperienza nel campo della gestione del trattamento dei dati e della privacy, permettendo ai dipendenti di Timbrare il cartellino utilizzando il proprio smartphone come un badge di lavoro in totale sicurezza, Libemax Rilevazione Presenze è la soluzione migliore e più semplice per regolarizzare la tua azienda senza nessun costo aggiuntivo.
Contattaci via chat, scrivi ad assistenza@libemax.com o telefona al numero 035 0667180 per ricevere tutte le informazioni e il supporto di cui necessiti.
Gli straordinari sono uno di quei temi che sembrano “semplici” finché non diventano un problema: un dipendente che contesta il mancato pagamento, un responsabile che approva a voce, un foglio Excel con versioni diverse, ore extra emerse mesi dopo in un contenzioso o durante un controllo. Nel frattempo i costi lievitano, la pianificazione salta e l’HR si trova a fare da arbitro senza dati solidi.
Gestire i turni non è solo “mettere qualcuno in calendario”. Per Operations e HR, la gestione turni è un sistema che tocca produttività, qualità del servizio, costi del lavoro, benessere delle persone e conformità. Quando questo sistema è disordinato (file Excel sparsi, chat infinite, cambi turno non tracciati, timbrature “a posteriori”, approvazioni informali), succede una cosa prevedibile: gli errori aumentano e gli straordinari diventano “invisibili”.
Lo smart working ha cambiato davvero il modo in cui le aziende organizzano il lavoro: più flessibilità, più autonomia, spesso anche più produttività. Ma c’è un punto che continua a creare attrito tra HR, direzione e team: la gestione delle presenze. Quando le persone non sono fisicamente in sede, la domanda “come faccio a sapere che le ore dichiarate sono corrette?” rischia di trasformarsi in un controllo eccessivo, fatto di messaggi, chiamate, report manuali e richieste continue di conferme.