Hai bisogno di personalizzare le impostazioni dell'orario lavorativo dei tuoi dipendenti? Da oggi Libemax Rilevazione Presenze ti consente di farlo in modo ancora più rapido, puntuale e senza dover modificare tutti i campi già settati. Ecco come.
Nel menù laterale di sinistra del pannello web accedere alla sezione Anagrafiche e quindi all'area dei Dipendenti/utenti. Cliccando sul pulsante “Cambio massivo orario lavorativo” si può visualizzare l'elenco di tutte le impostazioni da applicare a partire dalle timbrature effettuate dal giorno delle modifiche. Lo strumento ora è estremamente efficiente in quanto non solo le variazioni possono essere indirizzate a singoli, gruppi o a tutti i dipendenti, ma anche perché si ha la facoltà di scegliere i determinati attributi cambiare, senza che i cambiamenti avvengano su tutti i campi precedentemente impostati.
Tra i valori da poter modificare, ad esempio, ci sono la gestione delle pause, l'attivazione della banca ore, l'orario lavorativo basato sulle ore totali della giornata o sulle fasce orarie e tanto altro.
Altra implementazione ideata per rendere il sistema ancora più snello e customizzabile secondo le specifiche esigenze della aziende è l'orario flessibile per i permessi. Nel menù laterale di sinistra cliccare su richieste permessi → tipologie permessi → aggiungi nuova tipologia di permesso. Flaggando su “Attiva orario flessibile” le richieste di permesso non potranno superare le ore previste. Ad esempio: se un dipendente fa domanda di 2 ore di permesso e riesce poi a timbrare 7 ore di lavoro, il sistema indicherà, sulle 8 ore previste, 7 ordinarie e 1 di permesso, anziché 6 ordinarie, 1 straordinaria e 2 di permesso.
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Se gestisci un'impresa di pulizie, il CCNL imprese pulizia orari timbratura è probabilmente uno degli argomenti su cui trovi meno risposte chiare online. Turni spezzati, interventi notturni negli uffici, weekend negli ospedali, cambi improvvisi di cantiere: il settore vive di orari irregolari, e il contratto collettivo — Pulizie e Servizi Integrati/Multiservizi — detta regole precise su durata del lavoro, maggiorazioni e riposi
Se gestisci uno stabilimento balneare, un agriturismo, un hotel o un ristorante stagionale, luglio è il mese in cui tutto accelera. In due settimane devi assumere 20, 30, magari 40 persone, farle timbrare da subito e, a fine stagione, estrarre le ore per i cedolini senza impazzire. Il problema della gestione presenze lavoratori stagionali non è solo tecnico: è una corsa contro il tempo, spesso con persone che non hanno mai usato un'app aziendale in vita loro.
Gestire le timbrature assistenti domiciliari è una sfida diversa da quella di un ufficio o un cantiere. I tuoi operatori lavorano a casa di anziani o disabili, spesso senza uno smartphone aziendale, e la classica timbratura GPS da app diventa quasi impossibile da applicare. Il risultato? Fogli firmati a mano, telefonate di controllo, e un responsabile che non ha mai la certezza reale delle ore lavorate.