Hai un'azienda di autotrasporti, logistica o corrieri? I tuoi dipendenti vengono remunerati per il loro impegno di quando sono al volante? Hai bisogno di un sistema smart e rapido per gestire le loro timbrature?
Nessun problema! Libemax ha implementato la piattaforma App Rilevazione Presenze con una nuova funzionalità ideata appositamente per le tue esigenze: timbratura con riconoscimento di targa.
Grazie all'intelligenza artificiale e all'integrazione tra la app e una telecamera dedicata, le timbrature vengono inserite in automatico a sistema mediante la lettura della targa del veicolo (auto, camion, furgone) associato al dipendente.
La telecamera, infatti, rileva la direzione in entrata/uscita del mezzo, legge la targa e simultaneamente invia la timbratura ad App Rilevazione Presenze, che registra lo start o stop del lavoratore.
In questo modo la gestione delle timbrature diventa ancora più puntuale e veloce, eliminando tutte le risorse solitamente spese nel calcolo dell'effettivo tempo che il personale trascorre al volante.
Come per tutte le altre funzioni della app (gestione nota spese, rimborsi, permessi, ferie, malattie, fogli intervento, documenti, lavori schedulati, etc.), anche quest'ultima novità rispetta pienamente la privacy, dato che la targa associata al collaboratore non viene in alcun modo memorizzata, ma soltanto letta al momento del passaggio di fronte alla telecamera.
Per ulteriori informazioni sull'integrazione con telecamera e tutti i dettagli sulla configurazione della funzionalità potete contattarci via chat, scrivere ad assistenza@libemax.com o telefonare al numero 035 0667180.
La Regione Lombardia ha emanato l’Ordinanza n. 348 del 1° luglio 2025, in vigore dal 2 luglio al 15 settembre 2025, per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori esposti al calore in ambienti esterni non climatizzati.
La gestione delle ferie è una responsabilità centrale per il reparto Risorse Umane. In presenza di una settimana lavorativa distribuita su 6 giorni (dal lunedì al sabato), è fondamentale adottare una policy aziendale coerente con i regolamenti vigenti, garantendo la compliance normativa e la trasparenza nei confronti dei dipendenti.
l superminimo è una voce retributiva molto diffusa nel mondo del lavoro italiano, ma ancora oggi poco compresa sia dai lavoratori che da alcuni datori di lavoro. Spesso viene percepito come un bonus o una gratifica, ma in realtà ha una funzione ben precisa e implicazioni concrete nel calcolo dello stipendio mensile.