Con l'ultimo aggiornamento del pannello web abbiamo implementato il foglio presenze avanzato che permette di gestire in maniera più rapida e intuitiva il foglio presenze dei dipendenti.
Dal pannello web facendo click sulla voce di menu "foglio presenze" potrai visionare in tempo reale il foglio presenze di un dipendente scegliendone mese e anno.
Inoltre, sarà possibile decidere di vedere gli orari precisi o già arrotondati secondo la politica aziendale.
Altra opzione è quella di decidere di visualizzare le ore in sessantesimi o centesimi.
Il foglio presenze verrà generato in automatico e subito visualizzabile così da poter verificare eventuali anomalie, in giallo quando le ore totali del dipendente sono maggiori rispetto a quelle previsto e in rosso quando le ore totali del dipendente sono inferiori.
Facendo click sull'icona blu in fondo ad ogni colonna di ogni giorno è possibile vedere/modificare il dettaglio delle timbrature e dei permessi assegnati al dipendente selezionato in quel giorno.
Dalla schermata che compare è possibile anche inserire nuove timbrature o aggiungere timbrature mancanti con pochi click, vedendo subito il totale giornaliero.
Gestire correttamente presenze, straordinari, ferie e permessi è una delle attività amministrative più delicate per qualsiasi azienda. Quando il numero di dipendenti cresce o quando il personale lavora in cantieri, presso clienti o in trasferta, il controllo centralizzato diventa difficile e spesso inefficiente.
Le aziende gestiscono ogni giorno una grande quantità di documenti e scadenze: certificazioni, documenti di cantiere, assicurazioni, bollo auto, attestati di formazione e documentazione dei dipendenti.
Tenere tutto sotto controllo può diventare complesso, soprattutto quando il numero di lavoratori o mezzi aziendali cresce.
Il badge digitale di cantiere, introdotto dal DL 159/2025, rappresenta una delle novità più rilevanti per il settore dell’edilizia e per la gestione della presenza dei lavoratori nei cantieri. La norma nasce con l’obiettivo di rafforzare sicurezza, trasparenza e tracciabilità della manodopera, contrastando fenomeni come lavoro nero e irregolarità nei subappalti.
Nonostante l’attenzione crescente su questo tema, alla data del 9 marzo 2026 i decreti attuativi necessari per rendere operativo il badge digitale non risultano ancora pubblicati.