Capterra, il comparatore di software gestionali più vasto al mondo, ha conferito il riconoscimento alla nostra app che si è contraddistinta per la facilità di utilizzo e di interfaccia.
App Rilevazione Presenze, infatti, è stata ideata e continuamente implementata con l'obiettivo di fornire una User Experience smart e semplice, grazie ad una User Interface altrettanto facile ed intuitiva.
Il nostro sistema, premiato come "Best ease of use", è la migliore soluzione che consente in modo rapido ed estremamente comodo di gestire tramite smartphone le numerose attività che interessano i dipendenti ogni giorno: dalle timbrature ai fogli intervento, dalla richiesta permessi alle nota spese, dalla schedulazione lavori ai documenti, etc.
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App Rilevazione Presenze è la app ideata per semplificare la gestione del personale e facile da usare, anzi la più facile!
Gli straordinari sono uno di quei temi che sembrano “semplici” finché non diventano un problema: un dipendente che contesta il mancato pagamento, un responsabile che approva a voce, un foglio Excel con versioni diverse, ore extra emerse mesi dopo in un contenzioso o durante un controllo. Nel frattempo i costi lievitano, la pianificazione salta e l’HR si trova a fare da arbitro senza dati solidi.
Gestire i turni non è solo “mettere qualcuno in calendario”. Per Operations e HR, la gestione turni è un sistema che tocca produttività, qualità del servizio, costi del lavoro, benessere delle persone e conformità. Quando questo sistema è disordinato (file Excel sparsi, chat infinite, cambi turno non tracciati, timbrature “a posteriori”, approvazioni informali), succede una cosa prevedibile: gli errori aumentano e gli straordinari diventano “invisibili”.
Lo smart working ha cambiato davvero il modo in cui le aziende organizzano il lavoro: più flessibilità, più autonomia, spesso anche più produttività. Ma c’è un punto che continua a creare attrito tra HR, direzione e team: la gestione delle presenze. Quando le persone non sono fisicamente in sede, la domanda “come faccio a sapere che le ore dichiarate sono corrette?” rischia di trasformarsi in un controllo eccessivo, fatto di messaggi, chiamate, report manuali e richieste continue di conferme.