Caro cliente di App Rilevazione Presenze,
abbiamo il piacere di omaggiare te e i tuoi dipendenti con uno speciale sconto sulle idee regalo per il benessere e il tempo libero di Smartbox.
Grazie alla convenzione potrai offrire a un prezzo ancora più vantaggioso tanti momenti di benessere scegliendo all'interno di un'ampia selezione di idee e cofanetti regalo, che spazia da soggiorni in Italia e in Europa alle attività da brivido, dalle cene gourmet a preziosi istanti di relax: migliaia di esperienze entusiasmanti adatte a tutti i gusti e ad ogni budget, per un pensiero inaspettato, delizioso e sempre gradito!
Termini e condizioni di utilizzo
Il codice promozionale della convenzione App Rilevazione Presenze-Smartbox:
Come si attiva?
Per usufruire dello sconto sarà sufficiente selezionare in App Rilevazione Presenze l'apposita sezione "Convenzione Smartbox”, all'interno della quale sono riportate le indicazioni da seguire per attivare il codice dedicato.
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Gli straordinari sono uno di quei temi che sembrano “semplici” finché non diventano un problema: un dipendente che contesta il mancato pagamento, un responsabile che approva a voce, un foglio Excel con versioni diverse, ore extra emerse mesi dopo in un contenzioso o durante un controllo. Nel frattempo i costi lievitano, la pianificazione salta e l’HR si trova a fare da arbitro senza dati solidi.
Gestire i turni non è solo “mettere qualcuno in calendario”. Per Operations e HR, la gestione turni è un sistema che tocca produttività, qualità del servizio, costi del lavoro, benessere delle persone e conformità. Quando questo sistema è disordinato (file Excel sparsi, chat infinite, cambi turno non tracciati, timbrature “a posteriori”, approvazioni informali), succede una cosa prevedibile: gli errori aumentano e gli straordinari diventano “invisibili”.
Lo smart working ha cambiato davvero il modo in cui le aziende organizzano il lavoro: più flessibilità, più autonomia, spesso anche più produttività. Ma c’è un punto che continua a creare attrito tra HR, direzione e team: la gestione delle presenze. Quando le persone non sono fisicamente in sede, la domanda “come faccio a sapere che le ore dichiarate sono corrette?” rischia di trasformarsi in un controllo eccessivo, fatto di messaggi, chiamate, report manuali e richieste continue di conferme.