Caro cliente di App Rilevazione Presenze,
abbiamo il piacere di omaggiare te e i tuoi dipendenti con uno speciale sconto sulle idee regalo per il benessere e il tempo libero di Smartbox.
Grazie alla convenzione potrai offrire a un prezzo ancora più vantaggioso tanti momenti di benessere scegliendo all'interno di un'ampia selezione di idee e cofanetti regalo, che spazia da soggiorni in Italia e in Europa alle attività da brivido, dalle cene gourmet a preziosi istanti di relax: migliaia di esperienze entusiasmanti adatte a tutti i gusti e ad ogni budget, per un pensiero inaspettato, delizioso e sempre gradito!
Termini e condizioni di utilizzo
Il codice promozionale della convenzione App Rilevazione Presenze-Smartbox:
Come si attiva?
Per usufruire dello sconto sarà sufficiente selezionare in App Rilevazione Presenze l'apposita sezione "Convenzione Smartbox”, all'interno della quale sono riportate le indicazioni da seguire per attivare il codice dedicato.
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Introdurre un nuovo sistema di timbratura non è solo un cambio di strumento: è un cambio di abitudine, di percezione e, spesso, di fiducia. Se la comunicazione è frettolosa o “tecnica”, il rischio è che venga letto come un passo verso il controllo: “ci stanno monitorando”. In realtà, un progetto ben gestito serve a rendere più semplice la vita a tutti: dipendenti, HR, amministrazione e responsabili di reparto.
Gestire le presenze cantieri non è come gestire le presenze in ufficio. In cantiere cambiano i luoghi, cambiano gli orari, cambiano le squadre e spesso cambiano anche le condizioni: copertura scarsa, pioggia, fretta, mezzi in movimento, subappalti, visite ispettive, consegne che slittano. E quando la timbratura è “traballante”, a pagare il prezzo sono tutti: l’azienda (costi e contestazioni), l’amministrazione (ore da ricostruire), il capocantiere (pressione e responsabilità), i lavoratori (buste paga e straordinari discussi).
L'assenteismo non è solo un problema operativo: è un sintomo. Quando i dipendenti mancano dal lavoro con frequenza crescente, quando le presenze diventano irregolari o quando la puntualità si deteriora, c'è sempre una storia dietro i numeri. Per HR e Direzione, il vero challenge non è punire le assenze, ma capirle, misurarle e agire prima che diventino un problema strutturale.