Rendi semplice ed efficiente il rapporto con il tuo consulente del lavoro
Scritto il 02 Febbraio 2022
Quali sono i metodi che vengono maggiormente utilizzati per inviare i documenti al proprio consulente del lavoro? Da un'indagine condotta su un campione di aziende emerge che l'adozione di soluzioni digitali per la trasmissione dei dati è ancora poco diffusa.
Circa l'80% degli intervistati, infatti, invia i file tramite email e il 12% effettua la consegna a mano. Cosa comportano queste modalità?
- un significativo dispendio di tempo: l'amministrazione (a volte il titolare stesso) spende ore per la predisposizione di tutta la documentazione necessaria e per la trasmissione al consulente del lavoro
- dimenticanze: la raccolta dei dati (prospetto ore, presenze, note spesa, etc.) viene spesso fatta manualmente, con l'alto rischio di perdere informazioni o commettere sviste
- errori: non utilizzando sistemi digitali è facile trascrivere in modo sbagliato i dati o gestirli in modo approssimativo
- revisione impegnativa da parte del consulente: il professionista riceve materiale – spesso scritto a mano, diviso in più file e non chiaro – che deve accuratamente rielaborare affinché sia verificato e corretto da eventuali imprecisioni e difformità. Oltre a questo è comune che vi siano sovrapposizioni e asincronie sugli stessi file per le modifiche apportate sia dall'amministrazione che dal consulente.
Grazie, invece, ad un sistema digitale come App Rilevazione Presenze è garantito un notevole risparmio di tempo e risorse sia per l'azienda che per il consulente del lavoro.
Tramite la nostra piattaforma, infatti, è sufficiente un semplice click per esportare tutta la documentazione richiesta (dai cedolini ai fogli presenze, dalle nota spese alle timbrature) con la possibilità di selezionare i dati (filtrando per dipendente, periodo temporale, etc.) e di trasmetterli in modo sicuro, veloce e senza errori al proprio professionista.
Contattaci via chat, scrivi ad assistenza@libemax.com o telefona al numero 035 0667180 per ricevere tutte le informazioni e il supporto di cui hai bisogno.
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Gestirli “a sentimento” però è rischioso: puoi ritrovarti con costi fuori controllo, dipendenti scontenti e possibili contestazioni su buste paga e diritti.
