Il lavoro oggi cambia.
Per qualcuno il lavoro è sempre stato perennemente in trasferta (imprese di pulizia, vigilanti, manutentori, assistenti domiciliari, autisti ecc.), ma sempre più lavoratori in questo periodo hanno sperimentato che la loro scrivania è ovunque.
Per molte aziende e organizzazioni, ma anche professionisti di ogni genere, non è più possibile pensare a tempi e spazi di lavoro fissi in ufficio.
Questa necessità di lavoro a distanza improvvisamente oggi, con l’emergenza Coronavirus, è diventata una comune esigenza.
Salvaguardia per sé e i propri collaboratori e possibilità di sopravvivenza per la propria azienda. Se il termine flessibilità è diventata la parola chiave e la soluzione ideale per fronteggiare la trasformazione in atto e l’emergenza attuale, la gestione aziendale deve dotarsi di strumenti adatti.
In questo periodo di grande incertezza puoi scegliere di non rinunciare alla produttività della tua azienda.
Come? Sfruttando la comunicazione remota e il lavoro agile.
La nostra azienda, impegnata da diversi anni nel supportare aziende di ogni tipo, ora si avvicina allo smart working, e può offrirti un valido supporto.
Possiamo offrirti un sistema di rilevazione presenze a distanza ampliamente collaudato e scelto da centinaia di aziende innovative già prima dell’attuale emergenza.
Questo prodotto costituisce una valida risorsa per affrontare con intelligenza la sfida attuale trasformandola in innovazione possibile.
Utilizzando l’app rilevazione presenze potrai:
L’app rilevazione presenze vanta anche di tante altre funzionalità, in questo momento pensiamo che sia indispensabile l’utilizzo di uno strumento come il nostro al fine di monitorare le presenze dei dipendenti che non lavorano piu in ufficio.
Da non sottovalutare la funzionalità e la possibilità di assegnare i lavori, in questo modo in maniera chiara e ordinata potete pianificare i compiti per i vostri dipendenti potendo poi verificare ed avere il piano completo delle assegnazioni completate o meno.
Vi invitiamo ad effettuare una prova gratuita da questo link:
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Ogni anno, tra settembre e dicembre, gli HR manager si trovano a fare i conti con lo stesso problema: dipendenti che hanno ancora giorni di ferie da smaltire e scadenze normative che si avvicinano. La gestione ferie residue non è solo una questione organizzativa: è un obbligo di legge, con conseguenze concrete se non viene rispettato.
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