Gestire presenze, turni, ferie, permessi e rimborsi “a mano” (fogli, Excel, chat, mail) sembra innocuo… finché non diventa un lavoro quotidiano: ore da ricontrollare, richieste da inseguire, esportazioni da rifare, dubbi e contestazioni che fanno perdere tempo a tutti.
Libemax Rilevazione Presenze nasce proprio per semplificare: timbrature da smartphone, dati ordinati, pannello web per controllare ed esportare, e un flusso più rapido per tutte le attività legate al personale. E oggi fa un passo in più: diventa modulare.
Da oggi puoi scegliere come costruire Libemax sulla tua azienda:
La parte più comoda? Puoi cambiare pacchetto in qualsiasi momento, anche facendo downgrade.
E se vuoi un percorso graduale, puoi partire da Lite e aggiungere funzionalità ogni volta, quando diventano davvero utili.
Prima ancora dei piani, c’è un approccio molto semplice:
Prezzi IVA esclusa.
1) Piano Lite — per partire subito
€ 1,50 /utente/mese + canone base € 7,00 /mese
Pensato per chi vuole iniziare in modo semplice e operativo, senza complicazioni.
Include:
Opzioni aggiuntive:
Ideale se vuoi partire “snello” e poi crescere.
2) Piano Custom — scegli i moduli, paghi solo ciò che usi
€ 1,50 /utente/mese + canone base € 7,00 /mese + funzionalità attive
Qui hai la massima libertà: mantieni la base e attivi solo i moduli che ti servono, quando ti servono.
Moduli attivabili:
Opzioni aggiuntive:
Perfetto se vuoi un piano su misura e costi sempre coerenti con l’uso reale.
3) Piano Full — tutto incluso, prezzo fisso
€ 5,00 /utente/mese + canone base € 7,00 /mese (tutte le funzionalità incluse)
Se vuoi una soluzione completa senza ragionare per moduli, il Full è la scelta più diretta.
Include:
Opzioni aggiuntive incluse:
Ideale per aziende strutturate, multi-sede o con processi già organizzati.
Molte aziende non vogliono (giustamente) decidere tutto subito. Magari oggi serve “solo” timbrare e gestire ferie/permessi; tra un mese diventa utile la nota spese; più avanti arrivano i turni o i documenti.
Con Libemax puoi fare proprio così:
È un modo concreto per avere un software che segue l’azienda, invece di obbligare l’azienda ad adattarsi al software.
Quando digitalizzi presenze e gestione del personale, non stai “spendendo per un’app”: stai comprando tempo, ordine e controllo.
Libemax ti aiuta a:
In pratica: meno perdite di tempo e meno frizioni interne. E spesso basta anche un solo mese “ordinato” per capire quanto vale avere tutto tracciato, consultabile e pronto da esportare.
Libemax è particolarmente utile se:
Il modo migliore per capire quale combinazione funziona davvero nella tua azienda è semplice:
Registrati e prova Libemax gratis per 14 giorni.
Poi decidi con calma: resti su Lite, costruisci un Custom attivando i moduli quando vuoi, oppure vai di Full con tutto incluso.
Prova gratuitamente Libemax Rilevazione Presenze per 14 giorni.
Gestire le presenze cantieri non è come gestire le presenze in ufficio. In cantiere cambiano i luoghi, cambiano gli orari, cambiano le squadre e spesso cambiano anche le condizioni: copertura scarsa, pioggia, fretta, mezzi in movimento, subappalti, visite ispettive, consegne che slittano. E quando la timbratura è “traballante”, a pagare il prezzo sono tutti: l’azienda (costi e contestazioni), l’amministrazione (ore da ricostruire), il capocantiere (pressione e responsabilità), i lavoratori (buste paga e straordinari discussi).
L'assenteismo non è solo un problema operativo: è un sintomo. Quando i dipendenti mancano dal lavoro con frequenza crescente, quando le presenze diventano irregolari o quando la puntualità si deteriora, c'è sempre una storia dietro i numeri. Per HR e Direzione, il vero challenge non è punire le assenze, ma capirle, misurarle e agire prima che diventino un problema strutturale.
Gli straordinari sono uno di quei temi che sembrano “semplici” finché non diventano un problema: un dipendente che contesta il mancato pagamento, un responsabile che approva a voce, un foglio Excel con versioni diverse, ore extra emerse mesi dopo in un contenzioso o durante un controllo. Nel frattempo i costi lievitano, la pianificazione salta e l’HR si trova a fare da arbitro senza dati solidi.