Mi spetta il rimborso spese per fare la strada casa/lavoro?
Quali sono le tariffe per stabile il rimborso chilometrico?
Ho diritto ad un rimborso se ho un’auto elettrica?
Tutte le risposte nella puntata di Busta paga semplice e chiara ce le dà Sabrina Grazini nella nuova puntata di “Busta paga semplice e chiara”, il podcast che ti spiega come si legge una busta paga.
Quali sono le alternative davanti alle quali il datore di lavoro si trova per gestire i rimborsi dei suoi dipendenti?
Quanto è importante comunicare l’acquisto di una nuova automobile in caso di utilizzo per spostarsi anche per lavoro?
Libemax Rilevazione Presenze offre un’intera sezione della sua app al rimborso chilometrico, al dipendente basterà inserire solo il punto di partenza e quello di arrivo per avere il calcolo dei chilometri fatti e l’ammontare del suo rimborso.
Trovi "Busta paga semplice e chiara" su Spotify, Amazon Podcast, Apple Podcast e tutte le piattaforme gratuite, in video sul nostro canale YouTube.
Puoi scaricare Libemax Rilevazione Presenze per la prova gratuita di 14 giorni e scoprire come può semplificare la vita in azienda tua e dei tuoi dipendenti.
Adottare un nuovo software per la rilevazione presenze può sembrare complicato.
La parte più delicata, spesso, non è scegliere lo strumento giusto, ma iniziare a usarlo davvero: creare l’azienda, configurare gli utenti, impostare le regole, abilitare le timbrature da smartphone, organizzare sedi, reparti e permessi.
Con Libemax Rilevazione Presenze, questa fase diventa molto più semplice, perché l’onboarding non è lasciato interamente al cliente. È gratuito, assistito e disponibile già durante il periodo di prova gratuita di 14 giorni.
La rilevazione delle presenze è una necessità organizzativa: ogni azienda deve sapere quando un dipendente inizia il lavoro, quando termina il turno, se svolge attività fuori sede, se lavora in smart working o se effettua interventi presso clienti.
Ma appena si parla di timbrature tramite app, GPS, geolocalizzazione, badge digitali o pannelli di controllo online, entra in gioco un tema fondamentale: la protezione dei dati personali.
La geolocalizzazione dei dipendenti non può essere usata per controllare continuamente gli spostamenti personali del lavoratore. Può invece essere utilizzata, se correttamente configurata, per esigenze organizzative, produttive, di sicurezza, di tutela del patrimonio aziendale o per certificare una presenza lavorativa in un luogo determinato.
Un caso concreto è la timbratura da cellulare con posizione GPS.