Questa mattina abbiamo scoperto che Salvatore Aranzulla, una delle voci più influenti nel panorama tech italiano, ha parlato di Libemax Rilevazione Presenze sul suo blog.
Questo importante riconoscimento sottolinea la posizione che Libemax ha raggiunto nel settore della gestione delle presenze, diventando l’app più scaricata in questa categoria.
Quest'anno celebriamo il decimo anniversario della nostra azienda, in questi anni, Libemax ha rivoluzionato il modo in cui le aziende monitorano le presenze dei propri dipendenti, offrendo soluzioni efficienti e intuitive che si adattano alle esigenze moderne, continuando a lavorare per innovare e perfezionare il nostro prodotto.
Le funzionalità avanzate, come la geolocalizzazione e la gestione automatica delle timbrature, hanno reso Libemax la scelta preferita di molte aziende, migliorando la produttività e riducendo gli errori. Il riconoscimento da parte di Aranzulla è una conferma ulteriore della qualità e dell'affidabilità della nostra piattaforma.
Oltre alle nostre funzionalità, semplici ed efficaci, il reparto assistenza di Libemax è pronto a guidare il cliente in tutte le sue fasi: prima della vendita con spiegazioni del prodotto, durante il periodo di prova aiutando nelle configurazioni e post-vendita gestendo assieme al cliente tutte le possibili criticità derivanti dalla gestione quotidiana delle risorse umane.
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Gestire gli orari di lavoro in modo chiaro, coerente e conforme alle policy aziendali non è sempre semplice, soprattutto quando si parla di arrotondamenti. Per questo in Libemax Rilevazione Presenze abbiamo introdotto nuove funzioni che ti permettono di personalizzare nel dettaglio il comportamento del sistema, adattandolo alle esigenze dei diversi reparti e dei singoli dipendenti.
Le assenze impreviste sono uno dei problemi più complessi da affrontare nella gestione quotidiana di un’azienda. Un dipendente che si ammala all’ultimo momento, un figlio da accompagnare in pronto soccorso, uno sciopero dei mezzi: situazioni normali nella vita reale, ma che mettono sotto stress organizzazione, turni di lavoro, produttività e amministrazione del personale.
La gestione delle ferie residue è uno dei temi più delicati di fine anno per aziende, uffici HR, consulenti del lavoro e dipendenti.
Siamo a fine novembre: mancano poche settimane alla chiusura dell’esercizio e ciò che oggi appare come un semplice “monte ferie da sistemare” può tradursi, domani, in sanzioni, costi contributivi imprevisti e contenziosi sui diritti dei lavoratori.