Nell'era digitale, i dati sono diventati il nuovo petrolio: una risorsa preziosa in grado di guidare le aziende verso il successo. I decision maker moderni lo sanno bene: per prendere decisioni strategiche efficaci e competitive è fondamentale basarsi su evidenze concrete e non su intuizioni o ipotesi.
In questo scenario, diventare un'azienda data-driven rappresenta un passo fondamentale per rimanere al passo con i tempi e conquistare un vantaggio competitivo. Si tratta di un approccio aziendale che mette i dati al centro di ogni processo decisionale, sfruttando il loro potere per ottimizzare le performance, aumentare l'efficienza e massimizzare i profitti.
Tra i dati aziendali più sottovalutati, ma con un potenziale immenso, troviamo quelli relativi alle timbrature dei dipendenti. Se correttamente suddivisi per attività e commesse, questi dati possono offrire una panoramica completa sull'andamento del lavoro, sulla produttività dei team e sull'efficacia dei processi aziendali.
Come può un'azienda trarre valore dai dati sulle timbrature?
I dati relativi alle timbrature dei dipendenti, se correttamente suddivisi per attività e commesse, offrono un tesoro di informazioni utili per i decision maker.
Grazie a strumenti innovativi come l'app Libemax Rilevazione Presenze, è possibile raccogliere e analizzare questi dati in modo semplice ed efficiente, ottenendo informazioni cruciali per:
• Ottimizzare la produttività e l'efficienza:
• Migliorare la gestione di progetti e commesse:
• Prendere decisioni strategiche basate su dati concreti:
• Incentivare la motivazione e la responsabilizzazione dei dipendenti:
Libemax Rilevazione Presenze: il tuo alleato per diventare un'azienda data-driven
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Diventare un'azienda data-driven non è solo un'opzione, ma una necessità per rimanere competitivi nel mercato odierno. Con Libemax Rilevazione Presenze, hai lo strumento giusto per fare il primo passo verso il successo.
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Se stai valutando un cambio di sistema di rilevazione presenze, nel 2026 la scelta non è più “badge sì o badge no”: oggi devi decidere come raccogli i dati (app, web, terminale), quanto sono affidabili (regole, controlli, audit), e quanto ti costano davvero (tempo HR, errori, contestazioni, manutenzione).
Negli ultimi mesi si parla sempre più spesso di “badge digitale di cantiere” (o “badge di cantiere”) come nuova misura per aumentare tracciabilità, sicurezza e contrasto al lavoro irregolare nelle attività in appalto e subappalto.
Il punto chiave è questo: la norma esiste, ma le modalità operative (come deve essere fatto il badge digitale, come funzionano i controlli, quali dati, quali flussi, quali standard) devono essere definite dai decreti attuativi.
Gestire il personale fuori sede durante le festività natalizie è una delle sfide più delicate per aziende con sedi distaccate, cantieri, punti vendita, squadre tecniche in trasferta o servizi H24. Tra ferie, rientri, spostamenti e richieste dell’ultimo minuto, la combinazione di turni Natale e reperibilità può diventare un terreno scivoloso: se manca un metodo chiaro, aumentano confusione, assenze non previste, disservizi e tensioni interne.