L'estate è alle porte e con essa la stagione dei lavoratori stagionali. Se gestisci un'attività che richiede un picco di manodopera in questo periodo, sai bene quanto sia importante avere un sistema efficiente per la gestione delle presenze e dei pagamenti.
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Ogni anno, tra settembre e dicembre, gli HR manager si trovano a fare i conti con lo stesso problema: dipendenti che hanno ancora giorni di ferie da smaltire e scadenze normative che si avvicinano. La gestione ferie residue non è solo una questione organizzativa: è un obbligo di legge, con conseguenze concrete se non viene rispettato.
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