Nella tua azienda si utilizza la banca ore per accantonare gli straordinari effettuati dai dipendenti?
Da oggi Libemax Rilevazione Presenze ti fornisce tutti gli strumenti utili per renderne la gestione semplice, automatica e veloce! Scopri la nuova funzionalità.
Per attivare lo strumento per un singolo dipendente è sufficiente entrare nell'anagrafica corrispondente e nella sezione Orario lavorativo flaggare “attiva banca ore” all'interno delle impostazioni opzionali. È possibile rendere disponibile la funzione per tutto il personale con pochi click mediante la seguente procedura: menù laterale di sinistra → anagrafiche → Dipendenti/utenti → cambio massivo orario lavorativo → modifica impostazioni opzionali → cliccare sì accanto ad “attiva banca ore → salva.
Per tutti gli utenti ai quali è stata associata la funzionalità, all'interno della tabella Dipendenti (in Anagrafiche) è visibile l'apposita icona della banca che riporta alla specifica sezione ad essa dedicata. In questa schermata è riportato il riepilogo (filtrabile anche per periodo temporale) di tutte le operazioni dettagliate in tabella con tipologia (ad esempio permesso banca ore, correzione), data, valore, note, timbratura origine, data inserimento, oltre che pulsanti per la modifica o l'eliminazione del record. Cliccando su “aggiungi movimento banca ore”, invece, è possibile aggiungere o scalare ore in date precise e con eventuali note.
Nella sezione Cartellino si possono gestire le ore di straordinario effettuate dal dipendente e movimentarle in banca ore o singolarmente (cliccando sull'icona banca accanto alle ore straordinarie effettuate nello specifico giorno) o per tutto il mese mediante l'apposito pulsante “straordinari in banca ore massiva” nella riga sopra la tabella del cartellino. Analoga procedura nel caso di compensazione ore, per cui è stata aggiunta la tipologia “banca ore” nelle giustifiche.
In calce al cartellino, infine, è visibile il saldo banca ore e il numero di quelle utilizzate all'interno delle giustifiche.
Per ulteriori informazioni e supporto contattaci via chat, scrivi ad assistenza@libemax.com o telefona al numero 035 0667180.
Se stai valutando un cambio di sistema di rilevazione presenze, nel 2026 la scelta non è più “badge sì o badge no”: oggi devi decidere come raccogli i dati (app, web, terminale), quanto sono affidabili (regole, controlli, audit), e quanto ti costano davvero (tempo HR, errori, contestazioni, manutenzione).
Negli ultimi mesi si parla sempre più spesso di “badge digitale di cantiere” (o “badge di cantiere”) come nuova misura per aumentare tracciabilità, sicurezza e contrasto al lavoro irregolare nelle attività in appalto e subappalto.
Il punto chiave è questo: la norma esiste, ma le modalità operative (come deve essere fatto il badge digitale, come funzionano i controlli, quali dati, quali flussi, quali standard) devono essere definite dai decreti attuativi.
Gestire il personale fuori sede durante le festività natalizie è una delle sfide più delicate per aziende con sedi distaccate, cantieri, punti vendita, squadre tecniche in trasferta o servizi H24. Tra ferie, rientri, spostamenti e richieste dell’ultimo minuto, la combinazione di turni Natale e reperibilità può diventare un terreno scivoloso: se manca un metodo chiaro, aumentano confusione, assenze non previste, disservizi e tensioni interne.