La gestione delle presenze dei dipendenti è uno degli aspetti più cruciali dell'organizzazione aziendale, oltre che una delle attività che assorbe più tempo all'amministrazione. Ecco perché affidarsi a metodi datati, come carta e penna, o digitali ma non adatti a questa funzione, ad esempio excel, google drive o tabelle generiche, è altamente rischioso sia per l'aumento delle risorse impiegate in tale compito sia per l'elevata probabilità di errori nei report.
Secondo un recente sondaggio, ancora oggi un'azienda su 5 usa “carta e penna” per compilare il foglio presenze: è facile immaginare l'alta incidenza di sbagli e incomprensioni per scritture non comprensibili, errori nella compilazione o confusione per il disordine o la perdita dei fogli!
Il rischio di inesattezze viene annullato qualora ci si affidi a programmi digitali come excel o affini? Assolutamente no! Deloitte (una delle quattro aziende di revisione più grandi a livello mondiale) ha stimato che il 90% dei file Excel include almeno un errore. Ecco il motivo per cui oltre la metà di coloro che si occupano della gestione delle presenze dichiara la propria insoddisfazione per i risultati delle operazioni compiute con questi strumenti che si rivelano inadatti a tale finalità.
L'adozione di soluzioni software appositamente ideate per la gestione smart delle presenze è l'idea vincente per evitare ogni rischio di errore e per incrementare la qualità dell'organizzazione delle risorse umane. App Rilevazione Presenze consente, tramite un'interfaccia estremamente intuitiva e semplice, l'amministrazione di tutte le attività quotidiane del personale (timbrature, assenze, ferie, malattie e molto altro): tutti i dati confluiscono in un unico pannello dal quale possono essere visualizzati, esportati ed elaborati in modo sicuro, veloce e funzionale.
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Se stai valutando un cambio di sistema di rilevazione presenze, nel 2026 la scelta non è più “badge sì o badge no”: oggi devi decidere come raccogli i dati (app, web, terminale), quanto sono affidabili (regole, controlli, audit), e quanto ti costano davvero (tempo HR, errori, contestazioni, manutenzione).
Negli ultimi mesi si parla sempre più spesso di “badge digitale di cantiere” (o “badge di cantiere”) come nuova misura per aumentare tracciabilità, sicurezza e contrasto al lavoro irregolare nelle attività in appalto e subappalto.
Il punto chiave è questo: la norma esiste, ma le modalità operative (come deve essere fatto il badge digitale, come funzionano i controlli, quali dati, quali flussi, quali standard) devono essere definite dai decreti attuativi.
Gestire il personale fuori sede durante le festività natalizie è una delle sfide più delicate per aziende con sedi distaccate, cantieri, punti vendita, squadre tecniche in trasferta o servizi H24. Tra ferie, rientri, spostamenti e richieste dell’ultimo minuto, la combinazione di turni Natale e reperibilità può diventare un terreno scivoloso: se manca un metodo chiaro, aumentano confusione, assenze non previste, disservizi e tensioni interne.