Essendo da sempre a stretto contatto con le aziende, sappiamo che uno dei maggiori problemi nella gestione delle presenze del personale è l'elevato tasso di dimenticanza da parte dei dipendenti di effettuare le timbrature.
Questo comporta non solo una perdita di tempo e molte incomprensioni tra responsabili e collaboratori, ma anche un netto peggioramento dell'organizzazione aziendale e delle risorse umane.
Grazie ad App Rilevazione Presenze puoi finalmente dire basta a tutto questo!
Il nostro team di sviluppo ha infatti pensato a una soluzione smart e innovativa che semplificherà la vita e il lavoro di tutti nella tua impresa!
Da oggi è possibile selezionare la nuova funzionalità "Notifiche": grazie al nostro sistema di intelligenza artificiale viene automaticamente inviato un remind al collaboratore che non ha timbrato lo start o lo stop.
Come si attiva?
La funzione è opzionabile per singolo dipendente (Pannello web -> Menù laterale -> Anagrafiche -> Dipendenti/Utenti -> Impostazioni opzionali -> 1.12 Invia notifiche al dipendente tramite App Rilevazione Presenze) o per tutti gli utenti con un solo click grazie al "Cambio massivo impostazioni aggiuntive".
In caso di dimenticanza della timbratura di inizio o fine lavoro, quindi, verrà inviata una notifica sul telefono del dipendente che potrà così correggere l'inconveniente e far risparmiare problematiche fastidiose per chi gestisce le presenze ed evitare perdite di tempo e l'insorgere di incomprensioni con i responsabili.
Notifiche per lavori schedulati
Sempre all'insegna di voler semplificare e velocizzare l'organizzazione in azienda, App Rilevazione Presenze ha pensato di estendere la funzionalità "Notifiche" anche ai lavori schedulati.
Attivando questa opzione, infatti, nel caso venga inserita un'attività per uno o più dipendenti, il sistema invierà un promemoria agli utenti interessati comunicando l'inserimento di un lavoro assegnato loro.
Ulteriori aggiornamenti delle funzionalità
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L'assenteismo non è solo un problema operativo: è un sintomo. Quando i dipendenti mancano dal lavoro con frequenza crescente, quando le presenze diventano irregolari o quando la puntualità si deteriora, c'è sempre una storia dietro i numeri. Per HR e Direzione, il vero challenge non è punire le assenze, ma capirle, misurarle e agire prima che diventino un problema strutturale.
Gli straordinari sono uno di quei temi che sembrano “semplici” finché non diventano un problema: un dipendente che contesta il mancato pagamento, un responsabile che approva a voce, un foglio Excel con versioni diverse, ore extra emerse mesi dopo in un contenzioso o durante un controllo. Nel frattempo i costi lievitano, la pianificazione salta e l’HR si trova a fare da arbitro senza dati solidi.
Gestire i turni non è solo “mettere qualcuno in calendario”. Per Operations e HR, la gestione turni è un sistema che tocca produttività, qualità del servizio, costi del lavoro, benessere delle persone e conformità. Quando questo sistema è disordinato (file Excel sparsi, chat infinite, cambi turno non tracciati, timbrature “a posteriori”, approvazioni informali), succede una cosa prevedibile: gli errori aumentano e gli straordinari diventano “invisibili”.