Gentile cliente di App Rilevazione Presenze,
Libemax ha il piacere di regalare a te e ai tuoi dipendenti uno speciale sconto per i servizi Fitprime per l’allenamento a casa e in palestra.
Dove si può utilizzare?
Con Fitprime Places puoi allenarti in più di 2.000 strutture, piscine, centri specializzati in tutta Italia, con un solo abbonamento digitale, senza vincoli annuali e costi di iscrizione.
Con lo sconto del 20% dedicato a tutto il personale della tua azienda potrai alternare lezioni di yoga ad una rigenerante nuotata in piscina o a un workout di crossfit, rilassarti in SPA o provare il brivido dell’arrampicata.
E non solo! Attivando il piano Fitprime Places potrai accedere a Fitprime Smart: la piattaforma online dedicata all’home-workout con oltre 1000 video lezioni on demand di yoga, tonificazione, pilates, meditazione e cardio e più di 300 lezioni in live streaming al mese direttamente sul tuo pc o mobile, per tenerti in forma con i migliori trainer selezionati e la community del fitness più grande d’Italia.
Termini e condizioni di utilizzo
Il codice sconto dà diritto al 20% di sconto sull’acquisto di un qualsiasi piano e potrà essere riscattato entro e non oltre il 30/06/2022.
Chiunque utilizza il servizio Fitprime, ne accetta incondizionatamente tutti i Termini e condizioni.
Come si attiva?
Per usufruire dello sconto sarà sufficiente selezionare in App Rilevazione Presenze l'apposita sezione "Convenzione Fitprime", all'interno della quale sono riportate le indicazioni da seguire per attivare il codice dedicato.
Contattaci via chat, mail (assistenza@libemax.com) o telefono (035 0667180) per ricevere tutte le informazioni di cui hai bisogno.
Gestire le presenze cantieri non è come gestire le presenze in ufficio. In cantiere cambiano i luoghi, cambiano gli orari, cambiano le squadre e spesso cambiano anche le condizioni: copertura scarsa, pioggia, fretta, mezzi in movimento, subappalti, visite ispettive, consegne che slittano. E quando la timbratura è “traballante”, a pagare il prezzo sono tutti: l’azienda (costi e contestazioni), l’amministrazione (ore da ricostruire), il capocantiere (pressione e responsabilità), i lavoratori (buste paga e straordinari discussi).
L'assenteismo non è solo un problema operativo: è un sintomo. Quando i dipendenti mancano dal lavoro con frequenza crescente, quando le presenze diventano irregolari o quando la puntualità si deteriora, c'è sempre una storia dietro i numeri. Per HR e Direzione, il vero challenge non è punire le assenze, ma capirle, misurarle e agire prima che diventino un problema strutturale.
Gli straordinari sono uno di quei temi che sembrano “semplici” finché non diventano un problema: un dipendente che contesta il mancato pagamento, un responsabile che approva a voce, un foglio Excel con versioni diverse, ore extra emerse mesi dopo in un contenzioso o durante un controllo. Nel frattempo i costi lievitano, la pianificazione salta e l’HR si trova a fare da arbitro senza dati solidi.