Con App Rilevazione Presenze ora puoi inserire, processare ed esportare in modo rapido e sicuro anche le indennità e i buoni pasto dei tuoi dipendenti!
Le nuove funzionalità della nostra soluzione software, infatti, ti consentono di gestire senza errori e in pochi e semplici passaggi tutte le tipologie di rimborsi che spettano al tuo personale, come per esempio:
Il sistema ti dà la possibilità di aggiungere e modificare la tipologia delle indennità a seconda delle tue specifiche necessità.
App Rilevazione Presenze permette di inserire con click la tipologia di indennità necessaria e aggiungerne la voce per singolo collaboratore, gruppi di dipendenti o tutto il personale, i relativi importi, la data o le giornate di riferimento.
Da pannello web, pertanto, è possibile aggiungere, visualizzare ed esportare le indennità di ciascun collaboratore, rendendo il processo di amministrazione dei rimborsi spese ancora più completo, snello e trasparente.
Per ulteriori informazioni sulla funzionalità Indennità/Buoni pasto cliccare il link dell'apposita guida.
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Gestire le presenze cantieri non è come gestire le presenze in ufficio. In cantiere cambiano i luoghi, cambiano gli orari, cambiano le squadre e spesso cambiano anche le condizioni: copertura scarsa, pioggia, fretta, mezzi in movimento, subappalti, visite ispettive, consegne che slittano. E quando la timbratura è “traballante”, a pagare il prezzo sono tutti: l’azienda (costi e contestazioni), l’amministrazione (ore da ricostruire), il capocantiere (pressione e responsabilità), i lavoratori (buste paga e straordinari discussi).
L'assenteismo non è solo un problema operativo: è un sintomo. Quando i dipendenti mancano dal lavoro con frequenza crescente, quando le presenze diventano irregolari o quando la puntualità si deteriora, c'è sempre una storia dietro i numeri. Per HR e Direzione, il vero challenge non è punire le assenze, ma capirle, misurarle e agire prima che diventino un problema strutturale.
Gli straordinari sono uno di quei temi che sembrano “semplici” finché non diventano un problema: un dipendente che contesta il mancato pagamento, un responsabile che approva a voce, un foglio Excel con versioni diverse, ore extra emerse mesi dopo in un contenzioso o durante un controllo. Nel frattempo i costi lievitano, la pianificazione salta e l’HR si trova a fare da arbitro senza dati solidi.