Libemax, da sempre al fianco delle imprese, implementa continuamente le funzionalità di App Rilevazione Presenze, fornendo strumenti facili e smart grazie ai quali le aziende possono velocizzare e rendere ancora più semplice la gestione delle attività quotidiane dei dipendenti.
Oltre alla funzionalità "situazione presenze attuali", che tramite un grafico nella home consente di avere visibile in modo chiaro ed immediato la percentuale dei dipendenti presenti e assenti (con e senza permesso) nella giornata, è ora disponibile un'ulteriore opzione: "storico presenze giornaliere".

Il report consente di visualizzare la situazione giornaliera delle presenze, nello specifico:
Si può accedere alla funzione dalla home (cliccando sul bottone “storico” accanto al grafico “situazione presenze attuali”), oppure dalla sezione “Foglio Presenze” nel menù principale del pannello web (cliccando su “storico presenze giornaliere”).


Negli ultimi mesi si parla sempre più spesso di “badge digitale di cantiere” (o “badge di cantiere”) come nuova misura per aumentare tracciabilità, sicurezza e contrasto al lavoro irregolare nelle attività in appalto e subappalto.
Il punto chiave è questo: la norma esiste, ma le modalità operative (come deve essere fatto il badge digitale, come funzionano i controlli, quali dati, quali flussi, quali standard) devono essere definite dai decreti attuativi.
Gestire il personale fuori sede durante le festività natalizie è una delle sfide più delicate per aziende con sedi distaccate, cantieri, punti vendita, squadre tecniche in trasferta o servizi H24. Tra ferie, rientri, spostamenti e richieste dell’ultimo minuto, la combinazione di turni Natale e reperibilità può diventare un terreno scivoloso: se manca un metodo chiaro, aumentano confusione, assenze non previste, disservizi e tensioni interne.
Il periodo natalizio è, per molte aziende italiane, il momento dell’anno in cui il lavoro esplode: più clienti, più ordini, più turni da coprire. Di conseguenza aumentano anche gli straordinari, soprattutto nei giorni festivi e prefestivi.
Gestirli “a sentimento” però è rischioso: puoi ritrovarti con costi fuori controllo, dipendenti scontenti e possibili contestazioni su buste paga e diritti.