La gestione del personale è una delle attività che richiede più tempo e impiego di lavoro da parte dell'ufficio risorse umane e dell'amministrazione, soprattutto nelle aziende con un alto numero di dipendenti. Gli aspetti che devono essere organizzati quotidianamente da parte dei responsabili sono molti: timbrature, ferie, permessi, malattie, documenti, turni, etc.
“Spesso la quantità di aspetti da dover amministrare per tutto il nostro personale causa un rallentamento delle attività dell'ufficio. Ci troviamo, per esempio, a dover processare le tante richieste di permessi e contemporaneamente a pianificare i turni di lavoro. Il rischio è quello di essere costretti a rimandare una o l'altra attività per la mancanza di tempo o a farlo con urgenza, con l'alta probabilità di commettere sviste o errori”
Al fine di supportare il sistema di amministrazione del personale, Libemax ha appositamente sviluppato una funzionalità di App Rilevazione Presenze: gruppi.
Grazie a questo strumento, infatti, il lavoro di chi gestisce le attività dei dipendenti non solo viene velocizzato e semplificato, ma viene anche incrementata la qualità delle operazioni effettuate.
Scopriamo come.
Dal pannello web si possono creare gruppi di dipendenti ed assegnare a ciascuno di essi uno o più referenti che hanno il compito di gestire determinati aspetti del team:
Per ogni referente è possibile determinare quali e quante attività del gruppo di sua competenza può gestire (ad esempio solo permessi, solo timbrature, nota spese e documenti, tutte e 4 le attività...), secondo tutte le combinazioni più utili.
Altra interessante funzione è la possibilità di ricordare più facilmente a quale referente in particolare sia assegnato ogni gruppo, dal momento che permette di rinominarli a piacere.
Nel caso in cui il gruppo sia troppo numeroso e la gestione da parte di un solo referente risulti comunque difficile, non c'è problema. App Rilevazione Presenze dà la possibilità di assegnare allo stesso gruppo più responsabili, consentendo in tal modo un'organizzazione condivisa del medesimo team.
L'amministratore manterrà in ogni caso il pieno controllo, in quanto i referenti potranno operare soltanto sui gruppi e sulle funzionalità che sono stati loro assegnati.
Rendi il lavoro dei tuoi capireparto e responsabili del personale più snello, fluido e professionale: affidati alla nostra piattaforma!
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Gestire i turni non è solo “mettere qualcuno in calendario”. Per Operations e HR, la gestione turni è un sistema che tocca produttività, qualità del servizio, costi del lavoro, benessere delle persone e conformità. Quando questo sistema è disordinato (file Excel sparsi, chat infinite, cambi turno non tracciati, timbrature “a posteriori”, approvazioni informali), succede una cosa prevedibile: gli errori aumentano e gli straordinari diventano “invisibili”.
Lo smart working ha cambiato davvero il modo in cui le aziende organizzano il lavoro: più flessibilità, più autonomia, spesso anche più produttività. Ma c’è un punto che continua a creare attrito tra HR, direzione e team: la gestione delle presenze. Quando le persone non sono fisicamente in sede, la domanda “come faccio a sapere che le ore dichiarate sono corrette?” rischia di trasformarsi in un controllo eccessivo, fatto di messaggi, chiamate, report manuali e richieste continue di conferme.
Una policy timbrature scritta bene è una di quelle cose che “non si notano” quando tutto funziona, ma che diventano cruciali quando scoppia un problema: timbrature mancanti, dispute su orari, straordinari non autorizzati, smart working non tracciato, badge passati tra colleghi, geolocalizzazioni contestate, audit interni, vertenze. Senza regole presenze chiare, l’azienda rischia caos operativo, conflitti tra responsabili e dipendenti, e soprattutto difficoltà a dimostrare cosa è successo davvero.