Migliora la tua organizzazione con i gruppi di dipendenti

Gruppi di dipendenti
Scritto il 26 Ottobre 2021

La gestione del personale è una delle attività che richiede più tempo e impiego di lavoro da parte dell'ufficio risorse umane e dell'amministrazione, soprattutto nelle aziende con un alto numero di dipendenti. Gli aspetti che devono essere organizzati quotidianamente da parte dei responsabili sono molti: timbrature, ferie, permessi, malattie, documenti, turni, etc.

“Spesso la quantità di aspetti da dover amministrare per tutto il nostro personale causa un rallentamento delle attività dell'ufficio. Ci troviamo, per esempio, a dover processare le tante richieste di permessi e contemporaneamente a pianificare i turni di lavoro. Il rischio è quello di essere costretti a rimandare una o l'altra attività per la mancanza di tempo o a farlo con urgenza, con l'alta probabilità di commettere sviste o errori”

Al fine di supportare il sistema di amministrazione del personale, Libemax ha appositamente sviluppato una funzionalità di App Rilevazione Presenze: gruppi.

Grazie a questo strumento, infatti, il lavoro di chi gestisce le attività dei dipendenti non solo viene velocizzato e semplificato, ma viene anche incrementata la qualità delle operazioni effettuate.

Scopriamo come.

Dal pannello web si possono creare gruppi di dipendenti ed assegnare a ciascuno di essi uno o più referenti che hanno il compito di gestire determinati aspetti del team:

  • documenti
  • nota spese
  • permessi
  • timbrature

Per ogni referente è possibile determinare quali e quante attività del gruppo di sua competenza può gestire (ad esempio solo permessi, solo timbrature, nota spese e documenti, tutte e 4 le attività...), secondo tutte le combinazioni più utili.

Altra interessante funzione è la possibilità di ricordare più facilmente a quale referente in particolare sia assegnato ogni gruppo, dal momento che permette di rinominarli a piacere.

Nel caso in cui il gruppo sia troppo numeroso e la gestione da parte di un solo referente risulti comunque difficile, non c'è problema. App Rilevazione Presenze dà la possibilità di assegnare allo stesso gruppo più responsabili, consentendo in tal modo un'organizzazione condivisa del medesimo team.

L'amministratore manterrà in ogni caso il pieno controllo, in quanto i referenti potranno operare soltanto sui gruppi e sulle funzionalità che sono stati loro assegnati.

Rendi il lavoro dei tuoi capireparto e responsabili del personale più snello, fluido e professionale: affidati alla nostra piattaforma!

Per ogni informazione e supporto contattaci via chat, inviaci una mail ad assistenza@libemax.com o telefonaci allo 035 0667180.

Ultime news

  • nuovo sistema timbrature libemax rilevazione presenze

    Come parlare ai dipendenti del nuovo sistema di timbrature

    Introdurre un nuovo sistema di timbratura non è solo un cambio di strumento: è un cambio di abitudine, di percezione e, spesso, di fiducia. Se la comunicazione è frettolosa o “tecnica”, il rischio è che venga letto come un passo verso il controllo: “ci stanno monitorando”. In realtà, un progetto ben gestito serve a rendere più semplice la vita a tutti: dipendenti, HR, amministrazione e responsabili di reparto.

    Continua a leggere Freccia
  • presenze cantiere libemax rilevazione presenze

    Presenze in cantiere: cosa serve davvero per timbrare bene

    Gestire le presenze cantieri non è come gestire le presenze in ufficio. In cantiere cambiano i luoghi, cambiano gli orari, cambiano le squadre e spesso cambiano anche le condizioni: copertura scarsa, pioggia, fretta, mezzi in movimento, subappalti, visite ispettive, consegne che slittano. E quando la timbratura è “traballante”, a pagare il prezzo sono tutti: l’azienda (costi e contestazioni), l’amministrazione (ore da ricostruire), il capocantiere (pressione e responsabilità), i lavoratori (buste paga e straordinari discussi).

    Continua a leggere Freccia
  • ASSENTEISMO LIBEMAX RILEVAZIONE PRESENZE

    Assenteismo: metriche, segnali e azioni (senza conflitti)

    L'assenteismo non è solo un problema operativo: è un sintomo. Quando i dipendenti mancano dal lavoro con frequenza crescente, quando le presenze diventano irregolari o quando la puntualità si deteriora, c'è sempre una storia dietro i numeri. Per HR e Direzione, il vero challenge non è punire le assenze, ma capirle, misurarle e agire prima che diventino un problema strutturale.

    Continua a leggere Freccia