Ho dimenticato di fare start
Dopo moltissime richieste abbiamo abilitato la funzionalità "ho dimenticato di fare start", una nuova funzione opzionale (quindi attivabile o meno da pannello web) che permette al dipendente che si è scordato di timbrare in entrata di effettuare lo start della propria giornata lavorativa. La segnalazione della timbratura "manuale" viene indicata nel pannello web e quindi potrà essere approvata o meno. Come indicato questa funzionalità è opzionale e può essere abilitata dipendente per dipendente.
Upgrade grafica
Modificato il colore dei pulsanti, introdotte nuove icone con legenda e mouseover per una grafica più intuitiva e semplice.
Conteggio automatico km percorsi
Da oggi il calcolo dei chilometri percorsi in caso di trasferta è ancora più rapido. In caso di trasferta, infatti, il conteggio dei km è automatico grazie al pulsante “calcola km percorsi” in nota spese della App, oltre ad essere visibile direttamente in tabella nel pannello web.
Password visibili
Nuova opzione per rendere visibile la password che si sta inserendo.
Adottare un nuovo software per la rilevazione presenze può sembrare complicato.
La parte più delicata, spesso, non è scegliere lo strumento giusto, ma iniziare a usarlo davvero: creare l’azienda, configurare gli utenti, impostare le regole, abilitare le timbrature da smartphone, organizzare sedi, reparti e permessi.
Con Libemax Rilevazione Presenze, questa fase diventa molto più semplice, perché l’onboarding non è lasciato interamente al cliente. È gratuito, assistito e disponibile già durante il periodo di prova gratuita di 14 giorni.
La rilevazione delle presenze è una necessità organizzativa: ogni azienda deve sapere quando un dipendente inizia il lavoro, quando termina il turno, se svolge attività fuori sede, se lavora in smart working o se effettua interventi presso clienti.
Ma appena si parla di timbrature tramite app, GPS, geolocalizzazione, badge digitali o pannelli di controllo online, entra in gioco un tema fondamentale: la protezione dei dati personali.
La geolocalizzazione dei dipendenti non può essere usata per controllare continuamente gli spostamenti personali del lavoratore. Può invece essere utilizzata, se correttamente configurata, per esigenze organizzative, produttive, di sicurezza, di tutela del patrimonio aziendale o per certificare una presenza lavorativa in un luogo determinato.
Un caso concreto è la timbratura da cellulare con posizione GPS.