Ho dimenticato di fare start
Dopo moltissime richieste abbiamo abilitato la funzionalità "ho dimenticato di fare start", una nuova funzione opzionale (quindi attivabile o meno da pannello web) che permette al dipendente che si è scordato di timbrare in entrata di effettuare lo start della propria giornata lavorativa. La segnalazione della timbratura "manuale" viene indicata nel pannello web e quindi potrà essere approvata o meno. Come indicato questa funzionalità è opzionale e può essere abilitata dipendente per dipendente.
Upgrade grafica
Modificato il colore dei pulsanti, introdotte nuove icone con legenda e mouseover per una grafica più intuitiva e semplice.
Conteggio automatico km percorsi
Da oggi il calcolo dei chilometri percorsi in caso di trasferta è ancora più rapido. In caso di trasferta, infatti, il conteggio dei km è automatico grazie al pulsante “calcola km percorsi” in nota spese della App, oltre ad essere visibile direttamente in tabella nel pannello web.
Password visibili
Nuova opzione per rendere visibile la password che si sta inserendo.
Gestire le presenze cantieri non è come gestire le presenze in ufficio. In cantiere cambiano i luoghi, cambiano gli orari, cambiano le squadre e spesso cambiano anche le condizioni: copertura scarsa, pioggia, fretta, mezzi in movimento, subappalti, visite ispettive, consegne che slittano. E quando la timbratura è “traballante”, a pagare il prezzo sono tutti: l’azienda (costi e contestazioni), l’amministrazione (ore da ricostruire), il capocantiere (pressione e responsabilità), i lavoratori (buste paga e straordinari discussi).
L'assenteismo non è solo un problema operativo: è un sintomo. Quando i dipendenti mancano dal lavoro con frequenza crescente, quando le presenze diventano irregolari o quando la puntualità si deteriora, c'è sempre una storia dietro i numeri. Per HR e Direzione, il vero challenge non è punire le assenze, ma capirle, misurarle e agire prima che diventino un problema strutturale.
Gli straordinari sono uno di quei temi che sembrano “semplici” finché non diventano un problema: un dipendente che contesta il mancato pagamento, un responsabile che approva a voce, un foglio Excel con versioni diverse, ore extra emerse mesi dopo in un contenzioso o durante un controllo. Nel frattempo i costi lievitano, la pianificazione salta e l’HR si trova a fare da arbitro senza dati solidi.