La gestione del piano ferie è un tema delicato che spesso può creare malumori all’interno dell’azienda.
Per conciliare le esigenze di tutti, ecco alcuni consigli per una gestione efficiente del piano ferie aziendale e come Libemax Rilevazione Presenze può semplificarti la vita.
1. Pianificazione strategica:
2. Comunicazione chiara e trasparente:
3. Gestione efficiente delle richieste:
Libemax Rilevazione Presenze: il tuo alleato per ferie senza stress
Un software per la gestione delle presenze come Libemax Rilevazione Presenze può semplificare notevolmente la gestione del piano ferie aziendale, offrendo diversi vantaggi:
Inoltre in caso di chiusura aziendale è possibile inserire massivamente le ferie per tutti i dipendenti direttamente da pannello web. Anche in questo caso ai dipendenti sarà visibile l’approvazione della richiesta sulla loro app.
Con Libemax Rilevazione Presenze, dire addio agli errori e allo stress durante la gestione del piano ferie aziendale è finalmente possibile. Provala subito per i 14 giorni gratuiti e scopri come può semplificare il tuo lavoro!
L'assenteismo non è solo un problema operativo: è un sintomo. Quando i dipendenti mancano dal lavoro con frequenza crescente, quando le presenze diventano irregolari o quando la puntualità si deteriora, c'è sempre una storia dietro i numeri. Per HR e Direzione, il vero challenge non è punire le assenze, ma capirle, misurarle e agire prima che diventino un problema strutturale.
Gli straordinari sono uno di quei temi che sembrano “semplici” finché non diventano un problema: un dipendente che contesta il mancato pagamento, un responsabile che approva a voce, un foglio Excel con versioni diverse, ore extra emerse mesi dopo in un contenzioso o durante un controllo. Nel frattempo i costi lievitano, la pianificazione salta e l’HR si trova a fare da arbitro senza dati solidi.
Gestire i turni non è solo “mettere qualcuno in calendario”. Per Operations e HR, la gestione turni è un sistema che tocca produttività, qualità del servizio, costi del lavoro, benessere delle persone e conformità. Quando questo sistema è disordinato (file Excel sparsi, chat infinite, cambi turno non tracciati, timbrature “a posteriori”, approvazioni informali), succede una cosa prevedibile: gli errori aumentano e gli straordinari diventano “invisibili”.