Avete mai riflettuto sul perché molte volte non si provino soluzioni alternative a quelle che già si utilizzano per abitudine o solo perché sono le più note in circolazione?
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Ogni anno, tra settembre e dicembre, gli HR manager si trovano a fare i conti con lo stesso problema: dipendenti che hanno ancora giorni di ferie da smaltire e scadenze normative che si avvicinano. La gestione ferie residue non è solo una questione organizzativa: è un obbligo di legge, con conseguenze concrete se non viene rispettato.
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