Gentile cliente,
App Rilevazione Presenze è il sistema ideato per portarti vantaggi nella gestione quotidiana delle attività dei tuoi dipendenti, ma non ci fermiamo qui!
Abbiamo pensato di riservarti un premio per ogni azienda a cui consiglierai la nostra piattaforma, un bonus pari ad € 50 che ti verrà accreditato alla prima ricarica effettuata dall'impresa che utilizza il codice a te associato!
Come funziona?
La procedura è smart, proprio come la nostra App!
Cosa devi fare?
Ti basta invitare le aziende che conosci a registrarsi al nostro sistema tramite il tuo codice.
Non hai tempo per farlo? Abbiamo pensato anche a questo!
Nel menù laterale del pannello web, clicca sulla voce "Invita un amico" e troverai tutte le istruzioni ed un modello da utilizzare per far conoscere ai tuoi contatti il mondo di App Rilevazione Presenze!
Importante: non hai limiti ai bonus che puoi ricevere! Ogni tuo singolo impegno verrà premiato!
Contattaci per ogni informazione e supporto via mail assistenza@libemax.com, allo 035 0667180 o tramite chat online sul sito www.apprilevazionepresenze.com.
Gestire le presenze cantieri non è come gestire le presenze in ufficio. In cantiere cambiano i luoghi, cambiano gli orari, cambiano le squadre e spesso cambiano anche le condizioni: copertura scarsa, pioggia, fretta, mezzi in movimento, subappalti, visite ispettive, consegne che slittano. E quando la timbratura è “traballante”, a pagare il prezzo sono tutti: l’azienda (costi e contestazioni), l’amministrazione (ore da ricostruire), il capocantiere (pressione e responsabilità), i lavoratori (buste paga e straordinari discussi).
L'assenteismo non è solo un problema operativo: è un sintomo. Quando i dipendenti mancano dal lavoro con frequenza crescente, quando le presenze diventano irregolari o quando la puntualità si deteriora, c'è sempre una storia dietro i numeri. Per HR e Direzione, il vero challenge non è punire le assenze, ma capirle, misurarle e agire prima che diventino un problema strutturale.
Gli straordinari sono uno di quei temi che sembrano “semplici” finché non diventano un problema: un dipendente che contesta il mancato pagamento, un responsabile che approva a voce, un foglio Excel con versioni diverse, ore extra emerse mesi dopo in un contenzioso o durante un controllo. Nel frattempo i costi lievitano, la pianificazione salta e l’HR si trova a fare da arbitro senza dati solidi.